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教练的智慧

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文档内容：教练技术是一种针对人的心态的新兴管理技术。掌握并运用这种技术的人就是教练。Lawrence是教练，汇才的首席教练。《羊城晚报》这样形容他：“

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职位评估与工资制度设计

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文档内容：目的：建立以责任成果为导向的价值评价体系激励员工在一个岗位上做专、做实,对员工的专业化技能给予认可简化、规范、易操作原则：价值评价以业绩考核

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项目人力资源管理

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文档内容：综述项目人力资源管理过程项目人力资源管理的特点项目人力资源管理的一般技能机构人员组织过程怎样处置不胜任工作的员工人际冲突解决技巧项目管理中的

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Building Effective Teams

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文档内容：Atmosphere - relaxed Discussion - open and focused Task - understood a

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如何發現員工心理問題

上传者：bigrock 文档大小：256.04 KB

文档内容：為什麼要關心員工心理健康議題發現員工心理議題的模式事業單位健康中心的角色與定位協助處理員工心理議題的策略台灣憂鬱症人口約3%，即約70萬人，

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检验人才的标准

上传者：gmwangwei0312 文档大小：15.70 KB

文档内容：保险业培训

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员工敬业培训

上传者：gmwangwei0312 文档大小：1.79 M

文档内容：贫穷不能等，因为一但时间久了，你将习惯贫穷，到时不但无法突破自我，甚至会抹杀了自己的梦想，而庸庸碌碌的过一辈子。。。。。。梦想不能等，因为

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绩效管理培训ppt58

上传者：day999 文档大小：64.58 KB

文档内容：绩效管理基础知识绩效管理制度人力资源部的职责绩效管理系统的设计绩效管理的实施（运行）绩效考评的方法绩效考评－－评价－－评估制度内涵：对人与事

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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基层主管的基本技能

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文档内容：主要内容. 前言. 工作前先装备好你的思考能力. 了解你的职务. 完成你的指派工作. 如何进行你的工作. 基层主管的四大职责. 基层主管的基

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管理干部如何分析与解决问题ppt100

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文档内容：（一）何谓问题要求(需要)与现状的偏差,就是问题。进一步探讨，我们可将问题分成两个层次：1、异常问题应该做到（得到、达到）而尚未（得到、达到

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南孚电池销售实务培训

上传者：iqcqwww 文档大小：35.40 KB

文档内容：按营业额计算，南孚电池目前是中国消费品电池行业的最大的专业公司。在中国碱性电池市场上，我们是连续多年的市场领袖。从1999年开始南孚电池全国

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某大型投资控股公司集团管理改进

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文档内容：战略表述：要使它逐步发展成为一个以资本经营和资产管理为主要模式，以资本效益最大化为主要目标，以可经营资源为主要经营领域，以投融资能力、管理能

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某大型公司营销策略和销售管理

上传者：iqcqwww 文档大小：538.78 KB

文档内容：山东XX应对严峻挑战，必须通过恰当的营销策略和有效的营销管理扩大市场份额，在销售策略、销售网络的建设、经销商的管理考核和激励、销售队伍的考核

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民营企业国际化发展的制度创新

上传者：iqcqwww 文档大小：173.19 KB

文档内容：1、企业国际化的渐进主义以Johamson和Vahlne为代表的北欧学派（1975，1977，1990），提出企业国际化的阶段论。四个阶段的

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