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建设个性化的品牌文化

上传者：iqcqwww 文档大小：3.90 KB

文档内容：鲜明而丰富的品牌文化是消费者区别同类产品、形成心理认同的重要特征。只有品牌文化与众不同、富有特色，才便于消费者识别，有利于品牌竞争。要想打

热门标签：企业文化品牌策略

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品牌建设

上传者：iqcqwww 文档大小：36.27 KB

文档内容：1、品牌的意义这是一个品牌时代！市场的特点：瞬息万变，如何以不变应万变，万变不离其宗？对企业来讲，什么都可能改变，只有品牌是永恒的！

热门标签：品牌策略培训体系建设

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团队的力量

上传者：iqcqwww 文档大小：74.94 KB

文档内容：一、塑造个性　　1、健康个性的衡量方法你是多么地喜欢你自己你是否能够承担责任你能否轻易地宽恕他人积极的期望你是如何地与别人和谐相

热门标签：团队的力量销售团队

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制度与执行力

上传者：ronald 文档大小：25.52 KB

文档内容：好人，就是没时间干坏事的人。人脉等于钱脉，关系等于实力。多花时间去爱，少花时间去恨。恶，分开是“亚心”，说明心态稍微不好时，就会伤人。

热门标签：执行力风险防范与管理

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经典网络推广集锦

上传者：ronald 文档大小：2.15 M

文档内容：相信很多人都有过网站在google 中表现良好，却遭到百度降权甚至删除的经历。百度的确有它独特的地方，特别是在监控seo方面，人工干预

热门标签：品牌推广企业战略

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营销队伍管理考核

上传者：iqcqwww 文档大小：7.56 KB

文档内容：责任划分：销队伍管理由营销总监负总体责任，具体责任以销售部为主，同时涉及到营销中心其他部门。具体责任如下：营销总监：销售部：（1）

热门标签：经营管理风险防范与管理

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人力资源管理理论与应用

上传者：iqcqwww 文档大小：1.43 M

文档内容：在企業經營與管理的過程中，常受到許多不確定的外在環境因素所影響，人力資源管理亦然；不論是來自政治、經濟、社會、科技或國際大環境的衝擊，抑或面

热门标签：非人力资源经理的风险防范与管理

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招聘、面试识人新智慧

上传者：kjlgzf 文档大小：2.69 M

文档内容：企业中招聘选拔存在的四大问题缺乏有效的标准缺乏系统的方法缺乏清晰的程序缺乏专业的考官

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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胜任有道

上传者：kjlgzf 文档大小：1.22 M

文档内容：谁是企业需要的员工？高学历不一定有高绩效态度好未必业绩好有能力未必有业绩高学历、态度好、有能力的完美员工未必找得到，更未必留得住。

热门标签：企业战略企业文化

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胜任力模型与人才测评

上传者：kjlgzf 文档大小：1.95 M

文档内容：传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关系管理传

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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人员招聘与选拔技巧实训

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文档内容：课程摘要 ? 招聘选拔价值从绩效出发 ? 招聘选拔标准胜任力的新视角 ? 招聘选拔工具面试与LGD 溯本清源：人力资源管理的价值

热门标签：招聘与面试技巧招聘选拔

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人才测评在招聘选拔中的应用

上传者：kjlgzf 文档大小：1.99 M

文档内容：对“人才测评”的两种理解广义人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。狭义

热门标签：招聘选拔招聘与面试技巧

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培训需求分析与培训计划

上传者：kjlgzf 文档大小：870.88 KB

文档内容：中国企业的培训乱像：荒诞的培训计划：被漠视的需求培训大锅饭：被绑架的培训对象培训部门的责任缺失：不称职的培训者培训过度激起民怨：伟人

热门标签：培训计划培训需求

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人才测评在人力资源管理中的应用

上传者：kjlgzf 文档大小：2.80 M

文档内容：课程摘要 ? 招聘选拔的价值探讨 ? 招聘选拔的流程体系 ? 现代人才测评概论 ? 构建企业个性化的招聘选拔标准

热门标签：非人力资源经理的经营管理

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