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企业用工形式的选择与劳动法律风险防范

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文档内容：企业用工形式的选择与法律风险防范企业用工的各种类型和法律界定劳动关系和非劳动关系基本特征区分临时工、季节工的使用和争议处理劳务关系确认与劳务

热门标签：风险防范与管理风险防范

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新劳动合同法争议案例

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文档内容：案例互动讲评参与者分为原告、被告和仲裁/法官三方在了解案情后，根据各自角色讨论、准备辩论，推选主辩发表己方观点（可以认可、辩驳或申请调解）各

热门标签：新劳动法新会计准则

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劳动合同法深度解读

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文档内容：《劳动合同法》背景下的用工管理与风险应对1、劳动管理制度如何才能合法、高效？2、制度规章如何顺利向员工公示？二、合同订立3、事实用工如何避免

热门标签：新劳动法品牌解读

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如何提升绩效考评的实效

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文档内容：一、实施绩效的目的二、如何制订绩效考核方案三、制订绩效考核制度时避免出现的几个问题：四、案例（摩托罗拉公司）五、探讨：根据我司现状，

热门标签：绩效考核非人力资源经理的

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银行绩效评价和风险分析

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文档内容：银行绩效评价和风险分析第一节股本收益模型股本收益模型（ROE Model)分析商业银行以盈利性为核心的经营状况一. 杜邦两因素分析法杜

热门标签：风险防范与管理绩效考核

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如何进行绩效考核

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文档内容：如何进行绩效考核一、导致绩效管理失败的6大原因二、成功绩效管理的“1-2-3法则”三、企业的考核指标应该是什么？四、获得KPI的方法五、设计

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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人员绩效考评

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文档内容：绩效与绩效考评的类型绩效考评系统成功的标志人员绩效考评指标体系人员绩效考评与目标相比较的考评方法：MBO绩效考评主体与误差绩效考评反馈绩

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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落实目标管理与绩效考核

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文档内容：落实目标管理与绩效考核工作越久，就越發現自己的技巧可能越成熟，但是年齡也隨著增長專注力下降，事情變成理所當然投入工作的態度與企業規範的衝突成

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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经营导向的绩效管理

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文档内容：经营导向的绩效管理绩效管理体系应当起到沟通公司战略、指引奋斗方向、层层落实推进公司战略实现的作用通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反

热门标签：经营管理非人力资源经理的

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企业的绩效考评管理

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文档内容：1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈 3、对员工和团队对组织的贡献进行评估； 4、为员工的薪酬决策提供

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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绩效目标与指标的设定

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文档内容：绩效目标与指标的设定绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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绩效考评绩效考评

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文档内容：绩效考评绩效考评为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件（以“软件开发人员绩效考评”为例）如何有效地实施考评行政人员

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广培网合同法实务操作

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文档内容：合同法实务操作风险防范与合同纠纷处理技巧一、合同与合同法的意义1、合同的概念及其理解合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终

热门标签：运输实务管理企业战略

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KPI和绩效管理

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文档内容：KPI和绩效管理平衡计分卡协助企业辨别并衡量自己希望带给目标客户和细分市场的价值主张，并使企业根据目标客户群体和细分市场来调整自己的客户指标

热门标签：绩效管理经营管理

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