劳动合同法深度解读

《劳动合同法》背景下的用工管理与风险应对

1、劳动管理制度如何才能合法、高效？

2、制度规章如何顺利向员工公示？

二、合同订立

3、事实用工如何避免法律责任？

4、何种用工方式可以避免法律规制？

5、员工故意不签劳动合同如何处理？

6、如何防范员工提供虚假求职信息？

7、无固定期限合同是不是不可避免？

8、试用期和合同期限该长还是该短？

9、试用期内员工怀孕能否解除合同？

10、试用期太短如何规避风险？

11、员工接受培训后跳槽怎么办？

12、如何应对员工接受培训后的故意违纪？

13、员工培训后跳槽，如何追赔损失？

14、留住核心员工有哪些策略？

15、员工保密是否可以不给经济补偿？

16、不给经济补偿竞业禁止就无效了吗？

17、经济补偿究竟该给多少？

18、竞业限制操作的重点是什么？