落实目标管理与绩效考核

落实目标管理与绩效考核

工作越久，就越發現自己的技巧可能越成熟，但是年齡也隨著增長

專注力下降，事情變成理所當然

投入工作的態度與企業規範的衝突

成交銷售的積極度不足

無法以勤跑客戶就能創造更好的業績

算計的不是更高更好的目標，而是更安全更容易的業務，這只會讓自己更陷入生涯的危機。

江山代有人才出，只是不知這麼快！

產業中許多傑出的企業人，不論達成多少次目標，也可能會被新人超越

主管與同仁都在期待傑出企業人有更好的成績

只是更好的成績究竟什麼時候才有止境，一旦沒有達成他人期望，很快就會失去了光芒！