人力资源培训课程第107页-公开课-广东培训网

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人才制造工程：卓越的企业培训体系构建

课程内容：【培训目标】帮助学员确立培训（学习与发展）的正确概念、方法与原则；帮助学员明确不同类别管理者、讲师及学员的角色和
培训天数：2天课程编号：KC25385 标签：培训体系建设培训体系

￥2600 查看详情
课斯维国际室内体验式学习：目标设定与绩效管理

课程内容：美国心理学家洛克认为，目标能把人的需求转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，而绩效管理强调组织目标和个人目标的
培训天数：2天课程编号：KC25524 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥3800 查看详情
向GE学习：跨部门协作——无边界管理与群策群力

课程内容：许多快速发展的成长型企业，随着市场业务的拓展，部门设置越来越多，职责分工越来越明确。然而，跨部门之间的沟通却越来越难
培训天数：2天课程编号：KC25521 标签：企业战略企业文化

￥4200 查看详情
员工激励与有效授权

课程内容：第一章、激励认知一、为什么团队成员缺乏士气 1.需要长期得不到满足 2.控制过严 3.目标问题 4.老挨批 5.不
培训天数：1天课程编号：KC25596 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥1200 查看详情
激励智慧绩效薪酬实操

课程内容：课程目标：人才为何吸引不来或来了留不住、没干劲如何通过绩效薪酬来解决如何根据中国成长型企业特点、行业量身定做激励
培训天数：2天课程编号：KC25372 标签：绩效薪酬薪酬激励

￥3800 查看详情
非人的人之选、育、用、留

课程内容：1.了解现代人力资源管理基本理论； 2.直线经理怎样与企业人力资源管理部门合作，实现共赢； 3.基本掌握人才的选、育
培训天数：1天课程编号：KC25348 标签：非人力资源经理的信用管理

￥1800 查看详情
企业如何分析应对及化解劳资纠纷

课程内容：随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，打官司不要钱了，劳动争议案件因而也成倍地增加。北京统计，20
培训天数：1天课程编号：KC20466 标签：企业战略企业文化

￥600 查看详情
3E薪资体系设计与管理

课程内容：1.全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法； 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤； 3.科学进行岗位测评和薪
培训天数：1天课程编号：KC25342 标签：风险防范与管理试验设计

￥2000 查看详情
班组长管理能力全面提升与实战训练

课程内容：班组长管理能力全面提升与实战训练随着市场环境和大众生活习惯的转变，越来越多企业组建呼叫中心来承接销售或者客服工作。从
培训天数：2天课程编号：KC25201 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥3980 查看详情
人才甄选招聘评估面试技术

课程内容：在当今激烈的市场竞争中，人力资源开发与管理已成为企业制胜的重要因素。对于人力资源的开发、合理配置和管理已不再是专业人
培训天数：1天课程编号：KC25430 标签：招聘与面试技巧招聘面试

￥1500 查看详情
劳保监察条例、劳务派遣、社保与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级

课程内容：课程前言：自2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》，明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内
培训天数：2天课程编号：KC25318 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥2500 查看详情
2013年第5期人力资源总监实战研讨会

课程内容：阶段课程模块时间课程内容第一阶段角色与组织设计系统2天1晚HRD角色认知 HRD的企业定位与价值 HRD的能力素
培训天数：2天课程编号：KC25362 标签：非人力资源经理的 5S/6S现场改

￥16800 查看详情
有效招聘与甄选技能实战训练

课程内容：如何成为一名合格的伯乐，慧眼识人相中真正的人才，就是该课程所要解决的核心问题。课程分为三大部分：招聘管理实战、人才选
培训天数：2天课程编号：KC24826 标签：招聘与面试技巧风险防范与管理

￥2800 查看详情
人力资源助力业务成功，成为研发战略伙伴

课程内容：1课程背景一般来说，研发、生产、和销售部门直接运作产品，决定着产品提供给客户的速度和质量，理所当然是公司的核心部门
培训天数：2天课程编号：KC25028 标签：非人力资源经理的企业战略

￥3600 查看详情

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