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薪酬改革“人员四定”培训

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文档内容：1、拟定工作方案。（1）明确工作目标：明确工作目标是“四定”工作的前提和基础,“四定”工作所有的步骤和动作都应紧紧围绕“四定”的工作目标来

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现代人力资源管理理论与热点

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文档内容：人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，行为学，管理学等学科为基础的综合性学科。它不同于工商管理，不同于心理学，不同于劳动经济学。是

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平衡记分卡完全攻略

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文档内容：世界村/无疆界的世界整合价值链/交错功能连接顾客和供应商顾客细分/顾客就是上帝创新是企业生存之道顾客关系/买方市场大量的客户化

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微软招聘过程及经验

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文档内容：面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥

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万科平衡计分卡BSC咨询培训资料

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文档内容：瞭解均衡計分卡的基本概念瞭解均衡計分卡的發展流程瞭解成功使用均衡計分卡的核心因素發展万科均衡計分卡草案均衡計分卡是從幾個方面來衡量全面經營勣

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數位學習在企業人才培訓及知識管理之應用

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文档内容：K: Organizational knowledgeP: PeopleI: InformationT: TechnologyS: Shar

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生产规划培训

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文档内容：Data integration資料整合Data analysis and then Information management資料分析及

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如何保证和提升培训效果

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文档内容：在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。许多企业或机构为员工提

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做主管常犯的毛病ppt

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文档内容：第一大块就是做一个管理者，主管，你常常犯哪些毛病。那么这一块讲完以后，如果你给我说，余先生你刚才所讲的毛病，我一个都没有犯过。那么，我就恭喜

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企业信息资源规划培训教材之一

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文档内容：1. 我国信息化建设的经验总结和问题分析；2.信息资源规划(IRP)的理论与实践；3.信息资源规划(IRP)的工程化方法；4.IRP与ERP

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企业信息资源规划培训教材之三

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文档内容：1.系统建模准备——需求分析文档复查；2.业务流程优化(BPR)与系统功能建模；3.系统数据建模与IRM基础标准的作用；4.信息系统体系结构

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企业信息资源规划培训教材之二

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文档内容：怎样搞清需求？——统一“语言”，掌握有关标准、规范——正规的调研方法，掌握已有资料和新资料——用户代表-系统分析员-部门负责人-业务领导参与

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有效经营人才ppt

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文档内容：在战略上建立经营人才（人才吸纳、开发与保有)的理念:经营人才是科学而精细的系统工程。在战术上提供有效经营人才的路径、方法、技术与工具。人力资

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经理人的心态与解压ppt

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文档内容：压力：让人感到紧张的事件或环境刺激。压力：人的一种紧张的内部心理状态。压力：人的一种生理状态。原因：当一个人认为当前的需要超出自己或社会所能

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