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集团大客户行业应用

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文档内容：行业应用是保障业务领先、技术领先、服务领先、市场领先的重要保证，其目的在于通过行业应用的建设、开发、示范、培训、交流等作用尽快在全省范围内形

热门标签：大客户销售大客户服务技巧

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绩效考核与绩效管理

上传者：lcyken 文档大小：47.83 KB

文档内容：考核目的和内容：综合／单项；考核标准：考核方法和工具；考核主体 ;考核结果应用。目标和价值观导向：指出改善绩效的方向：发现员工潜能、

热门标签：绩效管理风险防范与管理

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绩效管理与薪酬设计操作实务

上传者：lcyken 文档大小：32.55 KB

文档内容：行为过程所达到的成绩及其效果，就是绩效绩效是“努力”和“能力”的函数。绩效有三种形态：1、客观绩效2、主观绩效3、组织绩效对下属自我管理能力

热门标签：薪酬设计绩效薪酬

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招聘面试与操作技巧

上传者：bigrock 文档大小：50.02 KB

文档内容：情景：当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背时，他向你提供了什么信息？你将依据什么进行判断？你的判断是对的吗？你为什么

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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招聘及面试技巧Interview Skills

上传者：bigrock 文档大小：171.78 KB

文档内容：A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否足以支持一名新员工？B 你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他们的作用了吗

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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素质测评技术

上传者：bigrock 文档大小：783.70 KB

文档内容：完全采用“图形推理”的形式“标准”共60题，一般用于对受教育程度较低的普通员工的测评“高级”适用于大学生以上层次较高的从业人群该测验的特点：

热门标签：素质模型素质修炼

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软件企业应聘过关

上传者：bigrock 文档大小：147.75 KB

文档内容：软件企业应聘流程为什么要面试？认识面试者面试的几种形式软件企业常见面试问题从面试中脱颖而出企业面试的目的对应聘者的性格以及各方面能力有一个综

热门标签：企业战略企业文化

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如何招聘优秀人才

上传者：bigrock 文档大小：13.01 KB

文档内容：如何招聘优秀人才

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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如何在求職過程脫穎而出

上传者：bigrock 文档大小：1.03 M

文档内容：如何在求職過程脫穎而出

热门标签：企业战略企业文化

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如何聘到适合企业发展的员工

上传者：bigrock 文档大小：155.76 KB

文档内容：如何制定招聘计划招聘广告的编写招聘渠道的选择制定招聘流程面试情景模拟测试心里测试如何识别假文凭与假材料实际招聘员工与应聘者之间的数量关系人员

热门标签：企业战略企业文化

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人員測評理論與方法

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文档内容：1.素質測評是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息,針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表

热门标签：企业战略企业文化

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人才素质测评

上传者：bigrock 文档大小：330.56 KB

文档内容：素质的基本特征：素质的基础作用性素质的相对稳固性素质的可塑性素质的个体差异性素质难全性素质的隐蔽性素质的表出性素质形成的决定因素：遗传是素质

热门标签：素质模型素质修炼

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人才的选,育,留,用

上传者：bigrock 文档大小：229.03 KB

文档内容：招聘如何给企业带来竞争优势招聘流程图招聘渠道分析内部招聘及外部招聘招聘成本预算及分析招聘中HR与部门经理的具体分工招聘中常见误区及避免方法选

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人才测评的理念与实践

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文档内容：人才测评是在测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机科学技术等学科的基础上，通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质及其行为进行测量和评定

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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