人員測評理論與方法

1.素質測評

是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動

領域中的表徵信息,針對某一素質測評目標系作出量值或

價值的判斷過程;或者直接從表徵信息中引發與推斷某些

素質特性的過程。

2.績效考評

素質測評主要是對主體工作前條件的分析與確定,而績效考

評主要是對主體工作後結果的分析與審定。具體的說,績效考

評是指考評主體對個體或組織活動成果及其價值的考查與評

定

1.量化的實質

是通過測量手段來揭示素質的數量特徵與質量特徵,

使人們對素質有更深入﹑更本質的認識;

2.量化的作用

素質測評量化,除了方便簡潔的物化表述功能外,還有助于

促進測評者對素質特徵進行細緻﹑深入的分析與比較,

3.量化的形式

素質測評的量化形式,從理論上來說,有一次量化﹑二次量

化﹑類別量化﹑模糊量化﹑順序量化﹑等距量化﹑

比例量化與當量量化等形式。