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卓越培训师(TTT)
课程内容:1、故事分享:相对竞争力;方法(TTT学习)大于努力培训师职业形象设计要求习与练:卓越培训师常用12种手势
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课程内容:因人而异的领导方法领导者的5项核心技能绩效管理模型积极性反馈的EEC法则 发展性反馈的EEC法则
培训天数:2天
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360度决胜在基层
课程内容:课程背景:企业管理者的瓶颈----“三无”的困惑从上向下看---无能:管理者总觉得作业长能力不足,不能起到承上的作用
培训天数:2天
课程编号:KC106127
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新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员
课程内容:新颖性:除前述提及的内容外,老师将随时结合最新的劳资热点,分析最新的司法判例,分享最新的实操策略
培训天数:2天
课程编号:KC106339
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春节后员工收心第一课:让目标落地
课程内容:经过多年实践,我们发现让员工收心实际上是指意愿和能力状态的回归,意愿的回归要靠企业内部牵引机制和外部的环境压力实现
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