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所謂領導就是對團體內的成員發揮影響力,使成員能接 受其引導,以達成團體的目標. 依此定義可知: 1. 領導者的形成主要在面員是否接受他、是否相信他具有 領導的能力. 2. 單位主管不一定能獲得領導地位
定期技术、管理专家讨论会和下属定期的深度沟通容忍犯错，及时辅导明确要求人力资源部门制定自我学习计划学习重点：演说技能、理性思考、技术知识、行业知识在冲突和困难面前以大局为重，不相互指责正面引导公司舆论
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产
平衡計分卡保留財務量度作為管理與業績的總結，但強調以更廣泛及整合性的衡量標準，將企業的顧客、內部流程及員工與系統的表現與長期財務成功連結。 財務衡量標準： 造成過度追求短期的財務成功，而對創造長期
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绩效考核是什么公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标，对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。
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安利事业外的因素通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、剥夺。安利事业内因素主要靠自己的不断探索而获得，不随安利事业外因素的获得而自动具备，也不由于安利事业外因素的失去而自动丧失。 成功的人和不
