规范化管理资源指引

规范体系架构

　目标体系

　企业组织

　岗位角色

　业务流程

　企业文化

企业目标管理体系的实质是绩效价值导向,目标管理让整个

公司,各部门,每个人事先都有明确量化的指标,事中检查考评,

事后奖罚兑现.

目标管理层次包括公司整体发展战略规划,公司年度计划,各

部门目标计划,个人目标计划.

目标管理是以公司战略规划为前提,以公司年度计划为依据,

将各任务,各指标层层分解到各部门,每个人.

激励各级员工

指导企业资源分配方向

明确工作努力方向

衡量经营活动情况

创造良好声誉和品牌形象