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策略性人力资源管理

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PPT文档简介

從營運面到策略面

從質到量

從堅守政策到合作伙伴

從短期到長期

從行政管理到諮詢商議

從功能導向到事業導向

從以內部為重心到以外部及顧客為重心

從消極被動到積極主動

從以活動為重心到以解決方法為重心

人力資源專業人員必須不斷地檢視及改進人力資源流程。以建立完整的基礎建設。例如: Marriott International

提高行政效率的途徑:

確保人力資流程的效率,例如:

人力資源流程的再造

聘僱、訓練、及獎勵有能力提

升生產力、減少浪費的經理人

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