高层经理人力资源管理概论徐剑

企业竞争优势的根本来自于人

明确人力资源管理的目标，是一项首要任务

管理的发展趋势是越来越以人为中心

人力资源管理重要性日益明显

人力资源是一种活的资源；

人力资源是创造利润的主要来源；

人力资源是一种战略性资源；

人力资源是可以无限开发的资源；

人力资源管理必须树立大人力资源的观念。

某些国企和事业单位中：“一杯茶、一包烟，一张报纸看一天”：何来工资、效益？

部分私企和外企中：工人成了“包身工”

有的职业白领：生活很紧张、无聊，跳槽成了生活方式，被炒的担心同样存在

美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了30%左右的能力。

18世纪后期——20世纪初期

企业规模不大，生产力水平较低

没有严格的规章制度

企业主直觉，师傅带徒弟

提高劳动定额，延长劳动时间，降低工资，解雇

工人“磨洋工”