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供应链管理中的计划培训

掌握供应链计划核心能力,构建企业竞争优势。本培训系统讲解需求预测、生产排程、库存优化等关键模块,融合前沿数字化工具与实战案例,助您精准应对市场波动,实现供需平衡。提升决策效率20%以上,降低运营成本15%,打造敏捷、韧性供应链体系。适合计划员、供应链管理者及寻求转型的专业人士。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    大数据驱动的供应链变革,课程深入解析物流网络设计、运输成本控制及新技术落地策略。结合物联网、区块链等实战案例,强化学员在需求管理、供应商协同方面的实操能力,实现端到端精益化运营。
    开课信息:2026年09月17-18日 | 上海市 2026年10月22-23日 | 上海市 2026年12月17-18日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    本课程系统构建中高层管理者领导力体系,涵盖目标解码、团队赋能、绩效反馈等八大核心模块。通过德鲁克管理思想与MTP实战工具结合,帮助学员完成从业务能手到团队领袖的转型,提升战略执行与人才梯队建设能力。
    开课信息:2026年08月28-29日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    尽管供应链及其所使用的技术正在快速演变,但作为供应链管理的基本要素,这些概念和方法并不会随着时间的推移而被淘汰,它们仍然散发着光芒与活力,持续为行业发展提供坚实基础与核心价值。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    本课程深度解析华为采购与供应链管理体系,聚焦战略寻源、供应商协同、成本优化与风险管控四大模块。通过学习标杆实践与工具方法,帮助企业构建高效、韧性的供应链系统,实现采购价值最大化与整体竞争力提升。
    开课信息:2026年08月28-29日 | 深圳市 2026年10月30-31日 | 深圳市 2026年12月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    深度解析华为采购策略、供应商协同与成本管控的实战体系。学习其流程架构、组织能力与数字化工具应用,掌握构建敏捷、可靠、总成本最优的供应链关键方法,推动企业采购从事务执行向战略价值创造转型。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    企业中层管理者面临战略执行与团队效能提升的双重挑战,需实现从业务骨干到领导者的角色转变。本课程系统构建目标拆解、授权激励及梯队建设九大模块,通过情景演练、工具应用等方式,帮助学员掌握团队赋能与绩效提升
    开课信息:2026年08月14-15日 | 杭州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    制造企业面临需求波动与定制化挑战,传统预测驱动模式频现高库存高缺货困境。本课程通过需求感知仪表盘、T+3滚动计划等实战工具,帮助企业构建从预测到响应的敏捷供应链体系,实现精准交付。
    开课信息:2026年12月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    聚焦目标承接、团队赋能、跨部门协同与绩效改进四大核心板块。通过场景化工具演练,系统提升承上启下的关键管理技能,驱动战略高效落地与团队持续成长,实现从业务能手到卓越领导者的角色跃迁。
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    新时代需要优化仓储、物流、供应链和库存管理,实现全链条资源共享与部门协同,通过高效响应客户需求提升企业价值。同时应注重技术创新与数据驱动,强化风险管控,构建灵活可持续的供应链体系。
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    探索供应商管理革新如何借助信息化技术优化供应链效率,从智能筛选、动态评估到协同优化,实现全流程数字化升级,从而降低成本并提升响应速度。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
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    课程介绍中提到,牛鞭效应与啤酒游戏揭示了供应链下游需求变化对整体波动的放大效应。调查显示,超过60%的制造企业存在库存积压问题,直接影响资金周转和运营效率。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    本套课程重点讲授中层管理者必备的技能与工作技巧,旨在培养能够理解企业经营理念、高效带领团队实现企业目标的高绩效管理者,提升其中层管理能力与领导水平。
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    本课程通过生产管理中的实际案例,介绍Excel建模、最优化和统计分析等功能在企业关键环节的应用方法与技巧,帮助学员掌握利用Excel提升生产管理效率的技能。
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  • 培训天数:2天 主讲老师:胡凤芩
    本课程以APEC工作法为核心方法论,构建六大沟通系统,结合速赢®五层次人才成长模型,通过实战演练与案例拆解,帮助学员快速提升管理能力与沟通效率,避免空泛理论或成功学套路。
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    中国企业的中层经理执行能力不足的原因包括:缺乏系统的管理技能培训,导致基础能力薄弱;已掌握的管理技能未能转化为行为习惯;部分人职业规划模糊,工作动力不足,进一步削弱了执行力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:景元利
    没有职业化就没有执行力,无法确保战略目标达成。职业化程度越高,管理者的身价就越高。职业选手与业余选手的差距体现在专业素养、工作效率和长期竞争力上,这种差异直接影响个人和组织的成就。

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