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1.管理人员的职责与角色认知 2.如何建立好的管理的基础 3.如何成为好的现场管理人员 4.管理工作的重心与要点 将生产所需投入的资源加以组合后,转换成产品或服务的产出。 将生产过程加以管
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用于决策思维活动和处置重大问题的思维方法共12个,我们介绍6个。 漏斗法、问题树、脑力激励法、创意思维法、信息支持法、矩阵法、决策树法、加权指数法、系统模型法、逻辑原理法、电脑模拟法、沙盘推演法
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前言 第一、班组管理的角色定位 第二、车间生产管理要点 第三、车间成本控制 第四、现场6S管理 第五、生产效率管理 第六、启发下属执行的智慧
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难以调整自身的风格去适应主管的风格1、冲突是无法避免的2、冲突是有建设性和破坏性的3、不是所有的冲突都可以被解决,但大部分是可以
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一、企业的核心竞争能力 1.企业核心竞争能力的一般认识 当我们研究企业技术创新机制的时候,往往就技术创新而谈技术创新,就机制而谈机制。从根本上、整体上来看技术创新是决定企业核心竞争能力强弱的关键环
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优先顺序排列法:设计要素思维 以时间为序、以事件发生的先后为序、 以轻重缓急为序、以要素为序。 例⑴要素2万台、5天 例⑵企业形象、产品信誉、整体要
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产品销售是营销活动具有决定性意义的环节,之前所有的活动都是为此而准备的。作为一名营销员,需要在访问顾客、商务洽谈、试行订约和货品管理4个方面具备实际操作能力。 访问顾客是销售活动过程中为达成最终销
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领导=f(领导者,被领导者,环境) 传统领导方式:权威 现代领导方式:引导、激励、沟通 领导既是科学又是艺术 从职责上看,领导者重在保证“做正确的事情(Do the right thing)”
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第一讲: 订单生产方式下的企业困境与管理瓶颈 第二讲: 树立正确的订单生产意识 第三讲:设备优化能力提升与改善 第四讲:物料供应能力提升与改善 第五讲:生产作业能力提升与改善 第六讲:质量保
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该项目建议书是基于我们对和光集团的初步访谈和对和光及所在环境的宏观分析提出的新华信对和光集团发展战略咨询项目的初步设想。这些初步设想,是在对和光集团极其有限的了解基础上提出的,远不是新华信的最终结论。