组织气氛建设

是指在特定环境下工作的感觉，是“工作场所的氛围”

它是一个复杂的综合体，包括影响个人和群体行为模式的规范、价值观、期望、政策、流程等。

简言之，就是人们对在那儿做事的感觉。

绩效改进

鼓励员工改进绩效的程度

追求优秀

员工关于管理者在设定高标准和挑战性目标方面的感觉

协调性

员工感觉同事间彼此喜欢、信任的程度

合作性

工作中人们互相帮助的程度

奉献精神

员工在需要时付出额外努力的程度

集体荣誉感

员工身为组织一员感觉自豪的程度