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人力资源管理学员版

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PPT文档简介

一、人力资源管理的核心理念

二、人力资源管理基础

三、人力资源管理制度

    1、人力规划

    2、培训开发

    3、绩效管理

    4、报酬认可

KPI ( Key Performance Indicator )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。

“你不能度量它,就不能管理它。”

“要什么,考什么”

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