您是否感到自己有力使不上;看到生产现场有提升的空间却不知道从哪里下手;规模在扩大,收益却在降低;设备更新了,效率却没上来;有了订单,生产跟不上;有了生产,浪费却在增加;对主管哀其不争,怒其不兴; 这样
如何做好管理评审及月年度总结会管理评审意思是说对公司的管理(管理系统和过程)进行评价,我们常常进行的月度及年度总结会也是对公司的管理(管理系统和过程)进行评价,其本质是一致的,本课程主要是探讨
此课程是高层管理者的必修课,以现代管理学之父彼得·德鲁克的管理经典为源头内容,应用世界咖啡共创方法教学设计,结合大量的企业实践案例进行讲解。
本课程主要针对不同场景的员工如何管理,通过问题讨论与互动方式,引导大家共同思考,并给予实操方法和工具,帮助管理者有效管理员工,从而提高团队的效能和效率。
第一部分:新员工必备四大好心态素质 一、心态的力量——三个经典试验的启示 1、心态影响能力 2、心态影响生理 3、心态影响职涯 4、新员工的心态素质模型 二、新员工四大心态修炼——阳光心态
商业计划书最初出现在美国。当时被当作是从私人投资者和风险投资家那里获取资金的一种手段。这些投资者会成为公司的合伙人,并提供资金。现在,在寻求业务合作伙伴(包括客户、供应商以及分销商)时,提供商业计划书
《职场幸福女性蜕变篇:发现另一个幸福的自己》 To find your own happiness 本课程系列源于“幸福老师”施怡彤的作品《第三只眼看幸福》,为的就是给职场女性提供一个不断增强职业
《做一个勇担责任、让人信任的部门领导》 针对问题一个合格的部门负责人,首先是一个能负起责任的管理者。在领导面前将责任推给下属,在下属面前讲责任推给上级,这样的部门领导是无法获得别人的信任,
第一讲:认识精益生产和浪费 1、现代制造企业的价值困惑 2、制造企业的七大浪费 3、认识精益生产 4、精益生产的核心:为企业赢利 第二讲、精益物流管理 1、精益物流与供应管理 2、实现精
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