情緒管理就是指一個人在情緒方面的管理能力 情緒智商 Emotional Quotient (EQ) 管理是對人形成良好的習慣及影響 情緒會剌激中樞神經系統的電子化學反應相連的能量
人力资源管理体系要有效引导员工的绩效行为去实现公司的战略目标要符合企业当前所处的发展阶段
不良的現代、都市生活 不幸的新聞 人口結構變化 社會變遷速度太快教育改革變遷速度快且無序制度所造成各種歧視(種族,性別,年齡)工作壓力流行時尚各種稀奇古怪的症候群性開放怕自己在專業上敵不過年輕的研究生
经理以上人员绩效考核培训根据总部关于实施绩效管理的要求和西北区域绩效管理方案，区域公司管理层人员需进行月度绩效考核通过半年多的实施情况来看，发现存在不少问题，主要表现在三个方面：1、指标内容确定方面，
第一章 绪论 第二章 房地产市场营销环境分析 第三章 房地产购买行为分析 第四章 房地产产品定位第五章 房地产价格、渠道、广告、销促策划 第六章 房地产销售计划、组织与实施第七章 销售模拟练习
以提升中国商业可持续发展能力加速中国商业职业经理队伍建设为目标，起草《商业职业经理人执业资格认定规范》行业标准。这是从中国国情出发，借鉴发达国家商业人才的培养模式。塑造出一批合格的职业经理人，解决中国
拒绝是人性的本能拒绝是成功的开始处理拒绝问题不等于“死缠烂打”坚定信念、无所畏惧拒绝千遍也不厌倦拒绝的感觉象春天1、聆听2、将拒绝转化成问题3、先同意、再处理4、先确认、再处理5、先承诺、再处理6、延
何謂FMEA:是描述為一組系統化的活動，其目的是:A:發現和評價產品/過程中潛在的失效及其失效效應B:找到能夠避免或減少這些潛在失效發生的措施C:將上述整個過程文件化 它是對設計過程的更完善化，明確必
我们能保持并提高在中国市场的占有率吗？我们如何提高在国际市场上的占有率？我们应集中渗入哪个客户群？我们应该进入/扩张哪些新产品？我们什么时候进入或加速扩张选定的产品？新产品成长速度如何？制定可行性方案
培训的涵义培训的过程及实例员工职业生涯各小组按照指定的座位就座每组人员从1起进行编号单号者为正方；双号者为反方每一方内部就自身观点进行讨论：15分钟小组内重新分配立场：前一半为正方，后一半为反方，继续
