有限公司人力资源尽职调查报告

人力资源尽职调查的内容：

理论和实际上的组织机构图；

企业管理权限分工情况；

劳动合同签定状况与劳动用工状况；

未决劳动争议及潜在劳动争议调查；

现有的员工薪酬及福利状况；

主要管理人员详细资料（年龄、工作年限、教育程度、技术职称等）；

现有管理团队、在职职工、临时工及各类人员名单；

人力资源管理机构、制度建设及工作的开展的状况；

企业的社会保险的缴纳状况，尤其注重欠缴费方面的调查；

中层以上的管理干部的任命聘任情况；

企业培训体系是否健全；

考核激励制度是否建立。

人力资源尽职调查采用以下形式：

文件及工具表格形式；

实地走访考察形式；

与相关人员进行访谈形式。