人力资源管理模式比较

一、人力资源管理中的美国模式

二、人力资源管理中的日本模式

三、美日模式的比较与启示

四、国内企业人力资源管理面临的挑战

一、人力资源管理中的美国模式

1、历史背景

⑴技术上的两大革命性进步（铁路 、通讯 ） 促使了全国性的统一大市场的形成。

⑵现代化巨型企业在美国应运而生。规模经济就有了可能。

⑶企业中的利益冲突和分配问题变得日益突出　

股东、债权人、工人具有不同的目标倾向；

敲竹扛问题　

⑷劳资双方处于对立面

在企业内部，企业必须解决好如何尽量减少工人“套牢”企业的威胁。