公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 考核薪酬

考核薪酬培训专题

  • 与考核薪酬培训专题相关热门公开课,还包括相关员工考核与薪酬管理、绩效考核与薪酬激励、绩效考核和薪酬设计、薪酬考核体系、薪酬绩效考核管理、绩效考核与绩效薪酬、薪酬设计与绩效考核、绩效薪酬考核办法、以及考核薪酬培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 薪酬设计与绩效考核2天3200现代绩效管理理念 绩效定义 绩效管理和绩效考核的差异 绩效管理和绩效考核的目的 我们的绩效管理建议
  • 开课信息:2017年07月01-02日/上海市
  • 房地产薪酬设计与绩效考核2天3200为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 及格薪酬管理中的常见问题要点
  • 开课信息:2017年07月01-02日/上海市
  • 建筑企业全面绩效管理与薪酬设计实战班2天5800模块一:建筑企业战略性绩效管理1.建筑企业绩效管理问题2.战略绩效全景图解析3.绩效、管理、绩效考核认知
  • 开课信息:2017年07月21-22日/北京市
  • 研发人员的考核与激励2天3200研发人员的考核与激励概述 1.研发绩效管理面临的主要问题 1).研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后算帐 2).研发人员的“幼稚”、盲目创新 3).研发团队的激励手段缺乏和滞后
  • 开课信息:2017年12月21-22日/北京市 2017年12月25-26日/上海市 2017年12月28-29日/深圳市
  • 绩效考核实战训练营2天4860有助于选择确定合适考核指标及权重,制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通,将绩效考核落到实处
  • 开课信息:2017年07月29-30日/北京市 2017年09月14-15日/北京市 2017年11月11-12日/北京市
  • 3×3×3绩效管理与薪酬设计2天3400绩效管理和薪酬管理作为企业发展的驱动器和经济利益调节杠杆,在帮助企业管理者解决这个问题上发挥着决定性的作用。 分钱分奖金是件
  • 开课信息:2017年08月25-26日/广州市 2017年10月27-28日/深圳市 2017年12月15-16日/广州市 关键词:绩效考核薪酬设计

相关内训课程

  • 工作分析,员工能力分析,薪酬考核设计培训师:赵磊工作分析是人力资源管理工作的基础,同时也是人力资源管理工作者的基本功,因此如何针对不同的岗位进行有效的工作分析,是每个人力资源工作者面临的挑战
  • 绩效考核与激励培训师:周到户认识绩效考核、绩效考核管理; 1、团队和团伙的区别; (1) 企业阶段;(成立、初创、成长、稳定、转型) (2) 企业需求; (3) 企业文化; 二、 如何推行和评估使用绩效考核、绩效管理
  • 绩效管理与绩效考核培训师:赵磊【课程纲要】 – 第一单元  绩效管理与绩效考评的意义和体系 1、绩效管理提系和实际应用 3、 企业
  • 目标管理和绩效考核培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理的误区和常见问题 4. 新时代绩效管理系统的更新
  • 企业薪酬调整实施与难点解析讲师团中国企业薪酬管理实践 头脑风暴:企业管理核心是什么? 1. 公司战略执行构成要素 2. 集团管控模式与集团薪酬管理模式 3. 薪酬管理系统设计七步法
  • 企业薪酬设计七步法讲师团薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力,是企业人力资源管理必须认真思考、设计的管理模块。薪酬战略如何选择?多元控股集团与单一产业集团薪酬模式的差异?岗
  • 企业绩效考核与业绩增长讲师团绩效管理主流方法与工具介绍案例:公司战略执行与绩效管理关系 1. 绩效管理?绩效管理! 2. 正确认识绩效管理 3. 绩效管理在中国的发展历程
  • 薪酬福利方案设计的税务筹划培训师:高圣皓个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴的重要税种,由于对个人税收政策理解的偏差,经常出现公司加工资发福利,但员工反而多交税款
  • 关键词:业绩考核预算考核

相关PPT下载

  • 绩效考核和薪酬方案组织结构优化:岗位梳理、优化组织结构、明确部门分工 职位分析:职位说明书-人力资源管理的基础、岗位价值评估确定岗位之间的相对价值。 作为人力资源管理的基本内容和基础。 考核、薪酬核心内容 (一
  • 文档大小:259.81 KB下载/浏览:13/450 次发布时间:2010-11-16
  • 绩效考核在人力资源管理中的作用引言 一、绩效考核的地位 二、如何在人力资源管理中合理的应用绩效考核 1. 对国有企业负责人和自负盈亏的经营者分别采取基薪+效益考核或基薪+期股期权的管理机制 2、对核心技术人才实行劳动力
  • 文档大小:23.15 KB下载/浏览:7/1013 次发布时间:2011-10-20
  • 如何制定关键绩效考核指标体系绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效考核的重要价值;另一方面又不清楚如何实施正确的绩
  • 文档大小:42.28 KB下载/浏览:17/875 次发布时间:2011-04-21
  • 绩效考核与绩效管理考核目的和内容:综合/单项 ; 考核标准: 考核方法和工具 ; 考核主体 ; 考核结果应用 。 目标和价值观导向: 指出改善绩效的方向: 发现员工潜能、合理配置人才,为合理用人(升
  • 文档大小:19.64 KB下载/浏览:5/228 次发布时间:2014-08-14
  • 员工绩效考核企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产(服务)+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理 绩效管理的目标:公平与合理 要求:建立科学合理的绩效管理指标 操作科学
  • 文档大小:134.28 KB下载/浏览:15/507 次发布时间:2011-06-03
  • 人性激励与绩效考核绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;
  • 文档大小:181.00 KB下载/浏览:10/185 次发布时间:2013-08-27
  • 薪酬及绩效管理体系方案核心目标: 根据实创科技发展战略,结合现有运营状况,基于总公司人力资源发展框架,建立符合未来发展需要,以岗位职责、业绩管理为核心,以科学、有竞争力的薪酬结构为激励基础,建立合理高效的人力资源管理体制
  • 文档大小:35.72 KB下载/浏览:13/214 次发布时间:2013-03-20
  • 绩效考核在员工激励中的应用一、绩效考核的作用 绩效考核是一种员工工作效果的评价活动,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的工作行为和效果。绩效考核是主管领导与员工之间进行沟通的一项重要渠道。绩效考核的结果是
  • 文档大小:7.82 KB下载/浏览:7/404 次发布时间:2011-07-05
  • 关键词:责任考核团队薪酬

考核薪酬讲师

  • 郭旭华
  • 郭旭华

    擅长领域:人力资源

    郭旭华老师 讲师简介 西安

  • 朱喻
  • 朱喻

    擅长领域:企业战略

    朱喻(zhuyer),男,1968年生。

  • 苏世用
  • 苏世用

    擅长领域:人力资源

    率先运用互联网思维创新培训与学习模式在人

  • 冯涛
  • 冯涛

    擅长领域:人力资源

    【讲师介绍】 北京大学光华管理学院MB

  • 王越
  • 王越

    擅长领域:市场营销

    ? 销售团队管理咨询师、销售培训讲师;