公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 考核薪酬

考核薪酬培训专题

  • 专题考核薪酬包含相关热门培训课程和培训讲师、内训课程,以及工作分析,员工能力分析,薪酬考核设计、绩考考核与薪酬管理实战训练 、绩效考核实践与薪酬管理实战训练、绩效考核与3E薪酬设计、绩效考核与薪酬方案、和考核薪酬方面培训资料,免费在线咨询或定制培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 房地产薪酬设计与绩效考核2天4200希望通过此次培训,达到如下目的:怎样设计完整的薪酬体系帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程
  • 开课信息:2017年11月04-05日/上海市
  • 薪酬设计与绩效考核2天4200表述企业发展同绩效的关系,促动管理者对企业绩效的思考; 表述企业发展同绩效的关系,促动管理者对企业绩效的思考
  • 开课信息:2017年11月04-05日/上海市
  • 企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练 邓文敏2天3800企业薪酬管理问题面面观:岗位工资制、岗效工资制、岗位技能等工资制的优点与弊端 3.互联网经济、新生代员工入场给薪酬带来的挑战及应对思路。
  • 开课信息:2017年10月27-28日/深圳市 2017年11月24-25日/深圳市
  • 3×3×3绩效管理与薪酬设计2天3400绩效管理和薪酬管理作为企业发展的驱动器和经济利益调节杠杆,在帮助企业管理者解决这个问题上发挥着决定性的作用。 分钱分奖金是件
  • 开课信息:2017年10月27-28日/深圳市 2017年12月15-16日/广州市 2018年04月27-28日/广州市
  • 薪酬福利体系构建技巧2天3980薪酬概念的新思维:总体回报,内在与外在报酬等 2.薪酬体系设计的基础:工作分析与岗位评价 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模式
  • 开课信息:2017年11月20-21日/北京市 2017年12月21-22日/北京市
  • 薪酬设计实战训练营2天4860有助于合理制定薪酬策略,加强薪酬预算、强化薪酬监控,及时进行薪酬调整,切实提高薪酬日常管理工作
  • 开课信息:2017年11月06-07日/北京市 2017年11月18-19日/上海市 2017年12月16-17日/北京市

相关内训课程

  • 工作分析,员工能力分析,薪酬考核设计培训师:赵磊工作分析是人力资源管理工作的基础,同时也是人力资源管理工作者的基本功,因此如何针对不同的岗位进行有效的工作分析,是每个人力资源工作者面临的挑战
  • 绩效考核与薪酬方案培训师:李紫蕙【培训时间】1天 【培训对象】企业管理人员、人力资源部门人员及有志于从事人力资源工作的人员。 【课程目标】使学员学会如何结合企业的整体战略发展,制定适合企业发展不同阶段特点的绩效考核方案,并且将考
  • 人力资源绩效考核与薪酬培训师:闫伟了解绩效管理的理念与实践,掌握绩效考核的实用工具与方法; 了解企业薪酬管理实务,掌握各类人员薪酬管理的操作技巧; 构建管理语言、管理思想,以提高其本人及部门绩效,达成个人目标与组织目
  • ​ 绩效管理与薪酬设计实务课程背景 绩效与薪酬,想说爱你不容易! 人力资源经理称绩效与薪酬为“心中永远的痛”! 部门主管称绩效考核为“每季度或每月的填表”,薪酬是每季度/每月的分粥! 员工称绩效考核是克扣工资奖金的工具”,薪酬
  • ​基于KPI的绩效管理目标管理与绩效考核培训师:张怀企业管理的根本就是追求绩效!,“绩效管理”原本为“舶来品”,作为一种有效的企业战略执行的工具在西方特别是美国企业界运用很广泛
  • ​绩效与薪酬管理课程背景: 很多企业推行绩效的困惑:“我们也曾推行过绩效管理系统,不是员工怨声载道,就是虎头蛇尾、不了了之,究竟优秀企业是怎样推行绩效管理系统,并把它作为管理工具的呢?”,“绩效考核谈了很久,
  • ​目标管理与绩效考核课程背景: 绩效考核,为什么员工总是不理解,领导总也不支持。 绩效考核,想说爱你不容易! 人力资源经理称绩效考核为“心中永远的痛”! 部门主管称绩效考核为“每季度或每月的填表”! 员工称绩效考核是克扣
  • ​企业薪酬与福利管理课程目标:薪酬管理是企业管理的难点,本课程通过将企业运营、绩效与薪酬管理的结合讲解,可以让学员获得薪酬与福利管理的各项核心技能,能在本企业正确、有效实施薪酬与福利管理。

相关PPT下载

  • 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系PPT我们选择的岗位是:集团高层经营管理团队对集团经营业绩影响重大的支持、监督、服务性职能岗位部分对经营业绩影响重大的采购、计划、生产、营销等运营岗位部分驻外企业总经理我们没有选择的岗位将:参照已经选择的岗
  • 文档大小:393.09 KB下载/浏览:38/1970 次发布时间:2006-11-05
  • KPI绩效考核和薪酬管理KPI绩效考核和薪酬管理 绩效考核设计原则绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程
  • 文档大小:88.59 KB下载/浏览:150/8776 次发布时间:2007-02-12
  • 薪酬与考核方案实事求是,简单明了,可操作性强。劳有所获,多劳多得,充分调动员工工作的积极性和主动性。体现公司“以人为本”的宗旨,满足员工自我发展的需求。
  • 文档大小:24.55 KB下载/浏览:36/1448 次发布时间:2007-06-30
  • 薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会按照勞動法規支付員工薪資,企業人工成本劇增,如何化解? 員工流失率高,招聘難度大,怎樣解決? 員工“混水摸魚,怠忽職守”,管理人員如何應對? 員工人數不斷增加,工作效率卻無法提升,是何緣故? 為什麼員
  • 文档大小:49.57 KB下载/浏览:11/722 次发布时间:2008-11-19
  • 绩效考核与薪酬体系建设项目一、总则二、内容构成三、实施流程四、结果运用五、修订和申诉负责提出年度绩效考核总体要求 负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突发事件
  • 文档大小:83.23 KB下载/浏览:8/149 次发布时间:2009-12-03
  • 绩效考核和薪酬方案组织结构优化:岗位梳理、优化组织结构、明确部门分工 职位分析:职位说明书-人力资源管理的基础、岗位价值评估确定岗位之间的相对价值。 作为人力资源管理的基本内容和基础。 考核、薪酬核心内容 (一
  • 文档大小:259.81 KB下载/浏览:13/451 次发布时间:2010-11-16
  • 安达信—绩效管理考核培训安达信—绩效管理考核培训
  • 文档大小:509.28 KB下载/浏览:12/1059 次发布时间:2006-05-21
  • 企业薪酬战略与管理问题与困惑如何从企业战略的角度去思考薪酬问题?企业的薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致,以增强并促进员工核心专长与技能的培养?如何基于战略构建企业的薪酬体系?企业薪酬体系包括哪些内容?
  • 文档大小:77.69 KB下载/浏览:8/1016 次发布时间:2006-05-21

考核薪酬讲师

  • 赵磊
  • 赵磊

    擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中外合资企业人事副总,,主讲课程:招聘面试与选拔技巧,中高层管理技能提升,基于胜任力的人员招聘甄选

  • 李紫蕙
  • 李紫蕙

    擅长领域:人力资源

    中国和谐企业,幸福员工之道倡导者; 中山大学岭南学院经济学,主讲课程:绩效考核与薪酬方案

  • 闫伟
  • 闫伟

    擅长领域:人力资源

    闫伟导师 中国诊断式培训创始人 总裁实战模拟舱系统,主讲课程:企业培训师培训TTT,企业培训体系建设与培训管理,实战绩效管理360°修炼

  • 张怀
  • 张怀

    擅长领域:人力资源

    张怀讲师简介 专业资格 著名领导力及人力资源管理专家 ,主讲课程:管理起航:管理者角色认知,缔造高绩效团队: 管理沟通与高效激励,​MTP系列第三期:《从梦想家到实干家:基于目标管理的管理者执行力提升五项修炼》(张怀)