全国人才工作会议的推动企业经营者选拔、继任与落马的闹剧高管人员薪酬的争论民工荒的困惑劳动法规的完善人才危机与人浮于事的矛盾四年前的判断，今天仍然适用我们还是黑暗中摸索走出混沌需要时间更需要理性流动增值
5R： 适时（Right time） 适质 (Right quality) 适量 (Right quantity) 适地 (Right place) 适价 (Right price)3不： 不错 笔笔
在任何时候都不要伤害员工的自尊心。永远要以“您”称呼下级，别忘记说“请”字。查处任何过失时，在采取某些措施之前要尽量耐心地听取犯错误人的解释。请记住，不善于听取意见是受挫主管的职业缺点。请信任那些值得
管理是一份吃力的工作，沒有閒人落腳的餘地。它要的不只是專業技術，對人品也有一定的要求。經理人必須具備某種程度的勇氣，必須證明自已的正直。管理工作的挑戰是無止境的，有些挑戰雖然很嚇人，卻讓人躍躍欲試。萬
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实：一方面企业认识到绩效考核的重要价值；另一方面又不清楚如何实施正确的绩
第一节 外汇和汇率的概念 第二节 汇率的决定与调整 第三节 汇率决定理论 第四节 人民币汇率 主要问题： 一、外汇 外汇的概念、特征、分类 二、汇率 汇率及其标价方法、
做一个企业不是只靠领导一个人开始做好，要先研究团队的问题，而团队需要一个看不见的软件，就是企业文化来推动，但我们在面对世界各国的企业跟我们国家的企业竞争的时候，就要做到企业的变革，现在我们发现，领导的
生产型企业，新人入职岗前培训。安全培训，包括电器、火灾隐患等。●公司基本情况介绍和安全管理情况●国家有关生产、消防安全的法律、法规●公司安全管理基本情况●典型安全事故案例及发生的原因分析●消防常识、灭
7S培训教材7S有这么一层意思，就是面对非常普通、平常的事情。谁都知道将每件平常事都做好,非常困难的。7S也是一样，它与每位员工的基本动作有关。我们只有很强的意志和实行力，就能得以彻底贯彻工厂及职场进
作为业务员应具备的知识与素质去客户前的准备工作业务工作中的四勤：脑勤、腿勤、嘴勤、手勤。与客户谈业务过程中该如何把握尺度？对本公司、本刊及本网的了解与优劣势分析对本行业市场及行业信息的大致了解对对手（
