人力资源个体分析

学习目的与要求：

　　了解人的体力、智力、知识、技能的具体内容及其结构，掌握人的个性、需求、动机和行为、价值观问题，理解人的复杂性，对“人”、“人性”和人的行为有一个比较全面的了解。

　　劳动能力要素的内容，劳动能力的结构。

　　　从应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能四部分。

　　体力、智力、知识、技能四者的不同组合，构成人的综合能力。

　　　　　　（一）体力

　　体力是人的身体素质， 体力包括力量、耐力（持久力）、速度、灵敏度、柔韧度等人体运动生理指标。

　　 从劳动的角度来看，还包括对外界的适应能力、劳动负荷能力和恢复疲劳的能力。体力在人力资源能力总体中处于基础地位。

　　（二）能力

　　所谓“能力”，从心理学的角度讲，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。研究人力资源，根本目的是为了挖掘运用“人”这种能力。