探索人力资源数字化平台与AI分析工具在人才选育用留等核心场景的深度应用。构建数据驱动的人才决策思维，从经验管理转向量化洞察，精准预测人力趋势、优化人才配置，驱动组织效能与人才发展的科学决策。
开课信息：2026年11月14-15日 | 杭州市
2026年12月12-13日 | 南京市
把国产AI嵌进HR选、育、用、留全链路JD生成、简历初筛、面试题库、绩效面谈提纲、培训课件与离职预警一站提速。帮HR把算薪、答询等重复活交给机器，自己腾出手做组织诊断与人才战略，从办事员转身业务伙伴。
开课信息：2026年10月20-21日 | 上海市
聚焦人资管理全模块升级，课程深入探讨人力资源业务伙伴角色定位、敏捷组织设计、绩效激励创新与数字化人才发展。结合工具模板与实战演练，赋能学员构建以业务驱动的人力资源体系，提升组织效能与人才价值贡献。
开课信息：2026年12月04-05日 | 深圳市
针对HR事务性工作负荷难题，课程深入剖析AI简历解析、面试评估及合规风控场景。结合薪酬计算软件开发、学习地图生成等实战演练，强化学员在提示词调优、多工具协同方面的应用能力，实现人力资源流程自动化
开课信息：2026年11月20-21日 | 深圳市
系统训练市场环境扫描、竞争洞察与客户需求分析的核心方法。掌握从数据分析到策略制定的完整链路，通过实战工具演练，精准定位市场机会，制定可落地、可评估的营销组合策略，驱动业务有效增长。
开课信息：
本课程站在学员视角，以轻松愉快的氛围，采用了密集的模块化案例和“加速奔跑”的授课模式，拒绝枯燥，拒绝学术化，同时对学员随机提出的问题和需求予以充分的尊重，可随时采用插入式的实例模块来快速解答。
开课信息：2026年10月23-24日 | 深圳市
市场营销全流程，涵盖PEST分析、STP战略、4P组合及品牌管理等核心模块。通过BCG矩阵、五力模型等工具应用与滴滴、支付宝等案例研讨，帮助学员掌握市场洞察、业务选择与营销策略制定，提升实战决策能力。
开课信息：2026年10月30-31日 | 深圳市
制造业质量管控需系统方法论支撑，本课程深度解析可靠性工程与缺陷分析技术。通过DOE实验设计、风险预警等工具应用，帮助企业构建从研发到生产的全流程质量保证体系，提升产品一次合格率。
开课信息：2026年10月30-31日 | 深圳市
