所谓人力资源管理就是指企业为了选、育、用、留生产经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动,以实现企业的既定目标。
战略性人力资源管理的内涵
战略性人力资源管理和公司战略的关系
战略性人力资源管理与传统人事管理的
区别
战略性人力资源管理体系
概念:战略性人力资源管理,是指将合适的人视为企业最重要的战略性资产,即按照组织经营战略的要求,将人力资源要素进行分析、整合、配置,在此基础上建立起与竞争对手相比较的具有竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。
一个核心理念:以人为本
一套战略规划:实现人和战略的匹配
四大核心职能:打造战略所需的人力资 源队伍
四个基础平台:构建战略性人力资源管理的基础
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