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人力资源管理获取竞争力的手段

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PPT文档简介

HRM到底是什么?在整个管理学构架中处于什么地位?

HRM在你所在组织中的角色是什么?列出几条从事的工作?

HRM专业人员应具备哪些技能?

我国加入WTO,对HRM意味着什么?

HRM是一个过程还是一个结果?是一种境界还是一种运动?

HRM的价值是什么?心智模式到底能影响多大人们的行为?

温州的奇迹说明了什么?

(1)讲述一个故事:1磅铜=?USD

(2)5与10哪个多:改变心智模式的重要性。

1-1 HRM正成为21世纪管理学的核心,尤其是在中国的管理界,这是因为: 人们对人力资本的广泛关注。艾克卡,袁隆平,温州人。更加理解HR的政策制度的意义,人们发现观念、心智模式等对行为态度影响巨大。

高新技术的发展提高了HR在生产中的地位。

工业革命时代管理学的构架是围绕着“事”为中心建造的,人不过是为完成“事”而存在的。

而高新技术的发展改变了这种格局,劳动者的地位在上升、无论是知识的创新,还是高科成果的应用,劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉。

世界经济一体化带来了管理文化的多元化。

跨国企业正成为一种趋势,它带来了多元文化的融合与冲突,再著名的MNC也无法使用单一模式,HRM必须使国际化与本地化相结合,这使得HRM成为核心的原因之一。

各种体制的变革最主要的是人的变革。尤其是人的价值观念的变革、人们获取利益方式的变革,人们行为方式的变革。

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