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人力资源管理的招聘与选拔ppt

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PPT文档简介

怎样出台招聘方案?

校园招聘和雇佣猎头公司应注意什么问题?

如何实施结构化面试?

定义:及时地、足够多地吸引并鼓励合格者申请本组织中工作岗位的过程。

功能:建立一个求职者人才库。

加强公司招募过程的质量,这是公司形象管理的一部分

加强人力资源部门与直线部门的密切合作,这是进行有效招聘的重要环节

能够引起求职者对广告的注意

能够引起求职者对广告的兴趣

能够引起求职者申请工作的愿望

能够鼓励求职者积极采取行动

明确要求,避免不合格人员

传播企业文化

关注目标人群

成本节约

俗称猎头公司(Executive Recruiters)

适合对高级行政管理人员的招聘

优点:省时、省力

缺点:监督不力或对需求人员的情况描述不清,可能招错人;本公司易于成为猎头公司狩猎的对象

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