您好,欢迎访问广东培训网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 员工培训档案管理

员工培训档案管理专题

专题信息汇聚与员工培训档案管理的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及员工培训档案管理的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 引进客户关系管理在所必然。企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点
    开课信息:2021年12月18-19日 | 北京市
  • 构建一流企业大学,能减少资源浪费,少走弯路,事半功倍;构建一流企业大学,能够快速提升企业竞争力;构建一流企业大学,能够放大企业品牌形象。
    开课信息:2022年03月03-03日 | 广州市 2022年07月07-07日 | 广州市 2022年11月03-03日 | 广州市
  • 树立公文文书沟通理念和正确的写作思维; 正确认知公文文书写作的职场意义和良好公文文书写作的修养意义;掌握写作的步骤与语言技巧;
    开课信息:2021年12月24-25日 | 深圳市
  • 资产管理及其本质 1.资产管理的理念 1.1资产管理的注重点 1.2资本化率及其与资产价值之间的关联 1.3资产管理的价值衡量体系:
    开课信息:2021年12月04-05日 | 上海市
  • 虽然订单接不完,但却总是交不上货,或是品质问题频发? 品质、交货期、成本等企业运营指标难以协调? 接触了许多新思想,新概念,想推动改善变革,但不知如何操作?
    开课信息:2021年12月04-04日 | 东莞市
  • 郑老师在精益生产及精益管理、供应链管理、企业卓越绩效运营、精益阿米巴运营方面有丰富的实际操作与项目咨询经验。善于理论联系实际,根据企业的具体情况推进现场的改善
    开课信息:2021年12月04-04日 | 烟台市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 一、自我超越的方法 (一)自我超越模拟演练 (二)第五项修炼的基础知识 (三)自我超越的六大步骤
  • 课程大纲:第一章 新员工培训管理 第一节 新员工培训需求分析 一、培训需求分析的原因和作用 二、培训需求分析的类别与层面 三、培训需求分析的步骤与方法 四、培训需求的排序与报告范例
  • 课程大纲:第一章 只为成功找方法,不为失败找借口 一流的人找方法,末流的人找借口 最优秀的人,是最重视找方法的人 主动找方法才能让你脱颖而出 不重过程重结果,不重苦劳重功劳 只要精神不滑坡,方法总
  • 课程特色:讲师具有专业魅力的表达技巧,课程活泼具启发性。讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验,实践性强。课程内容深入浅出,幽默风趣、见解独到。 理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。
  • 本课程面对企业各级领导以及普通员工,主要分享如何有效统筹对标提升活动、对标创标快速超越技巧、管理提升项目创一流技巧以及打造一流企业技巧,助力打造具竞争力的一流企业。
  • 本课程让我们正确认识扁平化管理,并掌握优秀企业是如何实施扁平化管理的;同时正确理解,扁平化并不仅仅是组织结构的扁平,包括管理方式,企业文化等方面的扁平化。
  • 一、了解、掌握和恰当地应用商务礼仪的作用和意义 二、商务礼仪的基本原则——尊重他人、尊重自己 三、职业形象塑造
  • 保密培训不仅仅是国家单位需要,企业乃至个人为维护好本身的合法权益也是非常需要进行相关的保密培训的,尤其面对当下各类形势的发展,保密培训更是不可或缺的
  • 为协助集团企业打造一支强有力的统筹管理者队伍,使创一流行动与日常经营管理融为一体并成功实现创一流目标,杨天河老师在多年对标挖潜创一流培训辅导过程中开发出本课程
  • 1. 供应链的基本概念与管理范围 2. 企业外购/外包的重要性与面临挑战 3. 供应商管理的目标、要素与过程 4. 欧美日韩企业供应商管理的特点

相关培训资料

  • 上传者:iqcqwww 文档大小:22.16 KB
    人力资源开发是投资效益最高的领域 “一年之计,莫如树黍;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。” 人力资源开发是一项长期事业,不要抱有短期经营的思想 人力资源开发是企业竞争力的重要支点 没有
  • 上传者:njpal 文档大小:2.18 M
    NEEDS&WANTS 欲望是一切的源动力 三个需要询问自己的重要问题 您对现在的人生100%满意吗? 您对改善现在的状况有十足的把握吗? 您渴望创造深度满意的人生吗? 你满意的标准——价值观
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:35.17 KB
    在确定企业使命追求、核心价值观及客户价值的基础上,企业要确定战略以及实现战略的核心能力,企业的核心能力是组织自主拥有的,能够为客户提供独特价值的,竞争对手在短时间内无法模仿的,各种知识、技能、技术、管
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:169.34 KB
    招聘概述 影响招聘的因素 招聘规划 专题讨论 案例 1、招聘的由来 古代招聘 我国最早的招聘可追溯到殷商时期 商汤 五次以币聘伊君辅治国政 周朝 人才招聘开始形成制度 三
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:40.89 KB
    培训的概念及重要性 培训过程 培训方法和类型 职业发展与职业管理 人们加入一个组织后,通常会在其中度过自己一生的时代已经成为历史了。美国60年代开始,平均20岁的员工在其一生中预计变换工作6至
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:451.41 KB
    1、职场角色 公司人力资源部培训专员 2、工作任务 公司经理意识到公司的培训工作远远不能满足发展的需要,经常是流行什么培训什么,所以往往培训了没有收到预期效果。因此要求人力资源
  • 上传者:wujihua2005 文档大小:835.35 KB
    培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 关闭你的通讯工具.一、长
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:11.72 KB
    企业帮助其员工制定其职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 企业职业生涯发展计划和个人职业生涯发展计划活动相结合所产生的结果达到组织人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡创造一个高效率的工作环
  • 上传者:wangdunren 文档大小:210.94 KB
    培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 请将手机转为按摩器.随
  • 上传者:jesonluo 文档大小:544.92 KB
    某实业有限公司绩效管理培训教程(老员工培训教程)绩效管理是一种激励约束管理工具,它是通过绩效指标的设定、绩效实现、绩效评估(评价)、绩效沟通、绩效改进、员工激励等一系列活动,从本质上讲,绩效管理是一个

相关培训师

  • 马诗敏
    马诗敏 擅长领域:个人技能

    武汉理工大学 硕士 研究生 中山大学M

  • 王改云
    王改云 擅长领域:人力资源

    职业经历: 河南华为郑州副总经理(原)

  • 曾子熙
    曾子熙 擅长领域:个人技能

    教育背景: 澳大利亚南澳大学MBA工商

  • 杨天河
    杨天河 擅长领域:人力资源

    杨天河老师 高级咨询顾问 咨询式培

  • 蒋小华
    蒋小华 擅长领域:团队管理

    新工匠精神的提出者与倡导者,10年工匠文

  • 柳丽惠
    柳丽惠 擅长领域:团队管理

    500 强上市集团 12 年培训总监/人

  • 张殷
    张殷 擅长领域:企业战略

    张老师主要从事一线保密教育培训工作和客户