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8090员工管理专题

本专题汇聚与8090员工管理相关的各类培训课程，还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章，以及8090员工管理的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用课时

年轻共舞：基于心理学的新生代员工管理￥43802天
要想管理好90后员工我们必须了解他们的优缺点和行为特征的形成原因，只有在了解了他们的优缺点和行为特征的形成原因之后，我们才能够真正认识他们，走进他们的内心世界，最终去引导与管理他们。
开课信息：2021年08月27-28日 | 广州市
HR必须掌握员工入职管理、在职管理、￥42002天
本次课程由专家老师、将结合自己超过多年工作经验，通过大量真实案例，从劳动关系管理的全流程，进行详细分析和讲解，提供实务操作技巧。
开课信息：2021年11月27-28日 | 杭州市
心理学在员工激励和团队管理中的应用￥48002天
透过本次课程，我们会帮助企业的经理人学习和运用简单、神奇的后现代心理学技术，“洞察”员工言行背后的心理活动和心理规律，找到员工的深层心理动力，从而能够对员工进行“精准激励”；
开课信息：2021年08月26-27日 | 深圳市 2021年11月25-26日 | 成都市 2021年12月16-17日 | 广州市
全胜化解员工关系管理矛盾:员工关系管￥16991天
具体描述：某总监，一人半年完成全部门80%的业绩指标，但却遭到其他部门领导与本部门员工的投诉，公司领导打算对其降职或解除，但无任何对公司有利的证据，具体描述：某领导与下属不对付，下属请年假...
开课信息：2021年10月28-28日 | 济南市
企业数据分析、数据挖掘、管理报告与P￥22001天
本课程介绍大数据时代数据分析、数据挖掘的概念和方法，重点分析管理会计现有职能由于数据挖掘技术对的加入而产生的改变，同时也对管理会计做出一些展望。
开课信息：2021年08月12-12日 | 广州市
DISC在团队管理中的应用￥28001天
明确个人与团队改进的重点和建立初步的行动计划，组建团队时不仅考虑能力，还要考虑成员在团队中的角色，组建高绩效的团队并创造核心竞争优势。
开课信息：2021年08月13-13日 | 广州市

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8090后员工管理2天
面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，管理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在
8090后员工管理2天蒋小华
课程说明：为什么学习了大量的管理知识，参加了不少管理培训，却难以管理8090后为什么邀请名师给8090后员工做过很多“洗脑”式的培训，仍然没见改观为什么团队凝聚力、员工忠诚度、工作敬业度、人
8090后员工心理与管理实务2天杨端祥
课程收益：理解8090后员工的世界，调整心态，把握自身面对8090后员工的管理角色；理解8090后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟
新生代员工管理2天
课程目标：本课程专门针对新入职新生代员工而打造，以心灵对话、案例剖析、模拟演练、互动体验、现场感悟等情境式教学方法，帮助新生代员工在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态与行为，提升自己的职
新生代员工管理与引导2天
课程背景： E时代，原指电子时代，现指信息爆炸的互联网时代，载着地球玩命奔驰；出生和成长在E时代的80后，90后已成为各个企业的新生力量；他们是一个特殊的群体：独生子女，互联网突飞猛进、高等教育改
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《基础篇》深度剖析新生代成长经历、心理特征、思维习惯、行为模式、代际冲突成长环境剖析计划生育时代改革开放时代市场经济时代科技发展时代网络信息时代、全球化时代
“80、90后”员工管理艺术2天梁伟权
课程背景: 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低为什么员工越来越不听话——凡事自我作主为什么员工脾气不好——受不了批评为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任为什么员工不遵
80 90后员工管理2天谢言川
课程简介： “我自己生于70年代，管理过50年代和70年代的员工，从来没觉得他们之间有什么明显的差距，但出生于80后的员工与他们有着巨大的差异，我觉得以前的管理经验要清零，重新开始。”
80、90后员工管理1天王泽仁
8090后一代是经历经济大变革、大发展的一代；社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈，他们既有传承，但更多的是突变。6070一代人

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