8090员工管理

• 课程名称天数培训费用
• 心理撬动管理_心理学在员工激励中的应用2天￥3600课程收益：学员参加完本培训之后，管理者能够运用五种心理技术法来激励员工：1.掌握三阶段洞察法-破解员工行为的心理密码 2.了解影响员工工作热情的内在关键要素
开课信息：2019年03月20-21日/上海市 2019年10月10-11日/上海市
• 企业变革期的员工心理管理实战2天￥3600管理者在变革管理中时常遇到的失败与困惑，管理者常见的典型管理误区和原因分析，概述员工在变革中的心理变化规律曲线
开课信息：2019年05月30-31日/上海市 2019年09月11-12日/上海市
• 互联网时代的团队与员工管理2天￥4800人类进入了一个全新的互联网微时代，在这样一个十倍速变化的时代，人力资源团队建设与互联网优势的独特性，成为组织重要的核心技能，也是衡量组织整体竞争力的标志。
开课信息：2019年03月22-23日/深圳市 2019年04月12-13日/广州市 2019年05月17-18日/上海市
• HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对1天￥3500如果您还有遇到这20类问题员工的其他棘手问题，欢迎您课前或课上提出您的问题，郭老师将现场为您解答。
开课信息：2019年03月21-21日/深圳市 2019年04月19-19日/北京市 2019年05月16-16日/上海市
• 管理者成长地图：员工辅导与激励技术2天￥3800培训目标： 通过学习，使与会管理干部认识到辅导与激励下属的重要性; 使了解什么是辅导及其与脱产培训的区别;
开课信息：2019年05月08-09日/广州市
• 企业培训体系构建与培训管理实务2天￥4800课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合
开课信息：2019年02月23-24日/上海市 2019年03月22-23日/上海市 2019年04月26-27日/深圳市

• 课程名称培训讲师
• 8090后员工育用留管理实务禹志与大家一起走进80/90后员工群体，了解其性格特征，发现其自身优劣，结合其时代特征，激发其精神动力
• ​8090后员工管理面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，管理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在
• 8090后员工心理与管理实务杨端祥课程收益ü 理解8090后员工的世界，调整心态，把握自身面对8090后员工的管理角色ü 理解8090后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟ü 理解8090后
• 8090后员工管理蒋小华课程说明： 为什么学习了大量的管理知识，参加了不少管理培训，却难以管理8090后 为什么邀请名师给8090后员工做过很多“洗脑”式的培训，仍然没见改观 为什么团队凝聚力、员工忠诚度、工作敬业度、人
• 新生代员工管理—90后员工管理蒋小华本课程针对当前企业的员工，尤其是90后员工在凝聚力、忠诚度、敬业度偏低等管理难题展开，让管理者明白原来行之有效的管理方法，对90后员工不凑效了。
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• 新生代员工的管理难点分析及应对用90后的思维管理90后王伟识别代际差异——一场前所未有的代际“战争” 一、企业大咖们的感慨：被清零的管理自信 二、不仅仅是代际冲突，更是一场“战争” 三、管理者正在丧失的权威 四、“控制”与“对话”之争 五、冰山之下的代际差异
• 员工关系管理培训建议书课程背景： 随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议呈井喷的趋势。如何有效建设企业的员工关系管理体系，提高员工关系实务操
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