有志提高个人技能或企业管理人士
课程大纲
一、跨地区调动职工本单位工作年限的处理?
二、违约金和经济损失赔偿金的处理?
三、原固定工个人原因离开用人单位的处理?
四、终止劳动合同能否代替解除劳动合同?
五、国有企业老职工“保护线”问题处理?
六、离职员工的外欠款怎么处理?经济损失如何处理?
七、工程承包中出现的劳动关系界定?
八、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些?
九、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订,应注意哪些事项?
十、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理?
十一、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?
十二、不按规定办理社会保险存在哪些风险?企业该如何选择?
十三、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同?
十四、如何在劳动合同中约定最低工资,及制定相关工资补充协议技巧?
十五、重复申请劳动仲裁的案件,时效如何限制?
十六、企业经营期满解除或终止劳动合同,是否应当支付员工经济补偿金?
十七、计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴?
十八、事实劳动关系的确定和处理?
十九、暗示员工辞职,应当支付经济补偿金吗?
二十、严重违纪,究竟由谁说了算?
二十一、劳动合同违约金,“畸高”究竟有多高?
二十二、单位有权制定婚假的有效期限吗?
二十三、非高级管理人员是否有兼职的权利?
二十四、劳动合同中工资发放时间与实际发放时间不符,存在哪些法律风险?
二十五、员工怀孕涉及哪些法律规定,如何理解并在企业中执行?
二十六、未毕业的学生到企业工作,应该如何界定用工性质,存在哪些法律风险?
二十七、现场探讨疑难问题。
参加对象:企业总经理、人力资源总监、HR经理、企业高管层人士