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薪酬管理实务

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PPT文档简介

薪酬体系的组成成分与原则

简单的薪酬设计

薪酬设计的流程

奖金、激励性薪酬、福利

特殊人员的薪酬设计

完整的薪酬设计

广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

   本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。

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