绩效考核培训课件

绩效考核的作用

绩效考核存在的问题

绩效考核的基本原则

绩效考核的基本方法

绩效考核在国外的应用概况

绩效考核在国内的应用实例

人的能力是有限的，不可能在任何方面都做得很好

人是希望自己的考核结果好

与考核相关的事情就做

与考核不相关的事情就不做

考核就起到了导向的作用

绩效考核可以找出每个人的不足

可以通过自己的努力或培训来克服不足

使个人得到不断的发展

主观的主观偏差

客观的主观偏差

没有统一的标准

没有定量标准

环境的作用不容易排除

自我估计过高

考核流于形式

考核还不如不考核