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要選最適合的人,不要選最優秀的人
要選最適合的人,不要選薪水要求最低的人
要選最適合的人,不要選最想要此一工作的人
要選最適合的人,不要選薪水要求過高的人
要選有團隊精神的人,不要選喜歡單打獨門的明星
要選敬業的人,不要選時常換工作的過客
注意“同質化”的問題:不讓組織變成校友會、同鄉會或
宗親會, 而缺乏創新及應變能力
注意主管的心熊:不敢用潛力好的人
除了比對知識、技能、態度與語言外,還要選擇人價值觀與
組織企業文化能契合的人
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