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中层主管专题

本专题汇聚与中层主管相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及中层主管的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 课程收益:使管理人员了解组织管理的原则,分清自己的角色定位与职责,做好承上启下的桥梁;培养管理人员时间管理能力、高效早会能力、指导、控制和协调能力;学习如何成为一个优秀的管理者,建立领导权
    开课信息:2020年10月23-24日 | 深圳市
  • 培训目标:正确理解管理者的角色与职责,初步掌握制定团队目标、分配工作任务、辅导员工成长、分析问题解决问题的工具和技能,促进团队绩效提升。
    开课信息:2020年10月29-30日 | 深圳市
  • 一线主管的综合素质直接影响产品品质、生产效率、生产成本消耗、安全与班组团队的稳定性,最终将会直接或间接影响公司的利润。
    开课信息:2020年10月31-01日 | 苏州市 2020年11月28-29日 | 上海市 2020年12月26-27日 | 苏州市
  • 本课程系统讲授了制造业工厂最实用的现场质量管理理念、质量管理的策划和控制、质量工具、统计分析技术、质量改进方法、生产过程控制等,结合目前国内企业的现状,帮助现场管理人员提升员工的质量意识
    开课信息:2020年10月24-25日 | 苏州市 2020年12月19-20日 | 苏州市
  • 本套培训课程将帮助学员把所领导的团队指标和绩效,分解并设定到以每小时为单位的个人指标,并其进行跟踪和支持。并对团队的每日绩效进行指标设定、每日跟踪、问题分析、制定方案、采取行动、判断行动有效性。
    开课信息:2020年11月21-21日 | 上海市 2020年12月12-12日 | 上海市
  • 一线主管的综合素质直接影响产品品质、生产效率、生产成本消耗、安全与班组团队的稳定性,最终将会直接或间接影响公司的利润。
    开课信息:2020年11月28-29日 | 上海市
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  • 第一部分: 绩效管理的发展及内涵 一、 企业绩效管理的理念 二、 绩效管理和绩效考核的区别 三、 企业绩效管理的现状及难点1、员工素质差异
  • 做最好的中层1天巨一铭
    中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋!“中层革命”迫在眉睫! 多数企业中,因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重;面对自己的左膀右臂,企业高管身陷两难境地,如何化解难疑?
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  • 帮助学员理解与接受工作执行的理念,发现执行不力的误区,掌握执行工作的常用的方法与技能,强调主动沟通、团队协作、过程控制,进而提高工作执行力与任务的完成能力
  • 打造高绩效团队需要“狼性管理,中层管理者建设高绩效团队的用人原则,中层管理者的团队管理风格,建立团队共赢机制,促进团队互助力和凝聚力
  • 1.讲结果:界定正确的结果,非一味强调步骤3.讲后果:强化组织的利益与个人得失的影响。 讲结果:界定正确的结果,非一味强调步骤;讲因果:消除机械式执行、共创智慧式执行
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  • 课程开发背景介绍:培训针对于公司职场中层管理者。大家步入职场工作,一段时期掌握一定岗位技能,面对多变的职场环境,面对复杂的人际关系,时常会感到不知所措。究竟,大
  • 课程大纲: 第一篇:自我管理 第一讲:角色认知 一、管理者的角色认知 1、什么是管理者 2、管理者的使命和任务 3、管理者在组织中的位置 4、管理者的四种角色 二、中层管理者的现状
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    1.承上:瞭解上司意圖,積極表現在管理活動上。2.啟下:賦予屬員任務,塑造環境,啟發屬員能力/潛力。3.計劃:安排、分派、說明、指導、分析、改善達成目標。4.協調:EQ的發揮、讓參與人員樂於合作與支持
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