企业人力资源管理人员职业资格培训

Ⅰ. 总论部分:

1.概述( 定义、意义、目标 )

2. 制定(核查、预测、计划、执行实施、评估)

Ⅱ.“员”部分：

第一节 企业组织机构的设置与信息的汇总

1.如何绘制组织机构图 2.企业组织信息的收集与汇总

第二节企业工作岗位变动与人员需求预测

1.岗位设置情况描述 2.企业人员需求预测影响因素

3.人力资源需求预测技术

Ⅱ.“助理”部分：

第一节 组织信息的采集与处理

第二节 人员计划的制定

1.工作岗位信息的采集 2.岗位设置与人员计划的制定

第三节 人力资源费用预测的编写

1.人力资源管理费用预测编制与执行

2、人力资源管理成本的核算