动态人力资源管理与咨询实践

一、知识经济与全球化人才竞争

二、知识经济与动态HR管理变革

三、精神管理与动态HRM灵魂

四、动态HRM咨询与创新实践

一、知识经济与全球化人才竞争

　　1、企业家预见未来的能力之争

　　2、社会形态的演进与E时代

　　3、人才争夺与全球化竞争焦点

　　4、中国企业家面临的真正挑战

1、企业家预见未来的能力之争

◆人类永远要思考的三个问题

2、社会形态的演进与E时代

◆我们面临的是什么样的世界

二、 知识经济与动态HR管理变革

1、从优秀管理到卓越管理

2、学习型组织的持续创新

3、重新定位HR管理者角色

4、电子化HRM推动企业变革