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目标管理与绩效考核

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PPT文档简介

业绩的提高

成本降低

提高工作效率

个人能力的提升

向心力的提高

有效的管理工具

定义:目标管理就是每一个人根据公司的总目标,而建立起特定工作目标,并自行负责计划、执行、控制、考核的管理方法。

英文:Management By Objectives〔简称:MBO〕

关系:目标管理就是把个人在一定期间所应达成的工作结果制定为目标,并以实际达成的成果作为衡量绩效、给付薪酬的一种方法。而在追求成果的过程中,特别讲究“效果”与“效率”。

目标管理的P 〔计划〕阶段

目标管理的D 〔实施〕阶段

目标管理的C 〔检查〕阶段

目标管理的A 〔处置〕阶段

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