美世咨询薪资竞争力分析及薪资调整原则

华虹NEC薪资状况总体分析

对比市场的确定

华虹NEC整体薪资状况

薪资基本特征

各部门岗位与市场的比较

薪资标准的制定

薪资标准及幅宽

薪资调整原则

成本控制

下一步工作

操作工的薪资远远高于市场中位值达 84%

工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达 30%

人事与信息部门职位与市场中位值基本持平

其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40%

在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著

科级岗位的薪资具有一定市场竞争力

部长等岗位的薪资低于市场中位值

以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较，凡比市场中位值低20%以上的，用红色标示，比市场中位值高20%以上的，用蓝色标示。