薪资结构调整方案

与人才市场薪资水平及其结构的比较

薪资结构调整的基本思路

薪资结构的调整方案

薪酬政策中的激励措施

一、与人才市场薪资水平及其结构的比较

所有员工的名义月薪收入偏低，但奖金分红、津贴等不确定性收入较高。

工作在三年以上的销售、研发、管理方面的中青年技术骨干的薪酬与新员工的差距小，与市场价格水平相比偏低。即从纵向和横向两个方向上都偏低。

中高层人员的基薪（年固定现金收入）较低，与业绩挂钩的浮动薪金水平缺乏明确的衡量标准；缺乏长期激励手段，如股权、期权激励等。

一般管理人员、专业人员的年收入水平与市场水准较吻合，但结构不合理。

工人的年收入和月薪高出市场水平。

　　　资料来源： WILLIAM M.MERCER公司《薪酬与福利的调查报告》，参见附件一。