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培训目标

本课程专注于培训目标的设定与管理,帮助企业和个人掌握科学的目标制定方法,提升团队绩效与个人职业发展。通过实战案例与工具应用,确保培训效果最大化。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    课程从培训管理者遇到的真实痛点出发,帮助学员建立培训管理的系统思维,看清关键管理动作的本质,并掌握拿来就用的有效解决方案和实战工具,从而快速改善工作效果,让培训创造价值。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    在这个充满实践的2天课程中,您将学习如何在现代企业环境中应对挑战,通过清晰的角色定位、结果导向的课程开发、敏捷高效的教学设计和有趣专注的现场演绎,提升自己的培训能力。
    开课信息:2025年10月21-22日 | 广州市 2025年11月05-06日 | 深圳市 2025年11月27-28日 | 成都市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
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    开课信息:2025年11月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    运筹帷幄的能力不足,想不到好的竞争策略 常常项目搞不下来,就会抱怨公司的产品竞争力不行,希望自己拥有最先进的核武器才能拿下项目的。学习运作分析,就是让我们的小米加步枪也能战胜洋枪大炮。
    开课信息:2025年11月21-22日 | 深圳市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2180
    课程收益: 1、掌握VDA6.3:2023新版升版思路 2、掌握VDA6.3:2023新版核心变化 3、掌握VDA6.3:2023新版对审核员的要求 4、掌握VDA6.3:2023新版实施远程审核的注
    开课信息:2025年11月21-21日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    本课程将通过强化安全培训人员的技能训练,运用TTT培训技术,结合现代安全管理的特点和要求,从开发优质的培训教材、设计有针对性的培训形式、培养讲师良好的授课能力、采取有效的培训效果验证方式等角度。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市

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相关问题(Q&A)

  • 如何制定清晰有效的培训目标?

    制定培训目标需遵循SMART原则:具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。例如,针对新员工岗前培训,目标可以是'1个月内掌握核心业务流程,通过考核达标率90%'。同时需结合企业战略与员工需求,确保目标与实际工作紧密关联。
  • 如何评估培训目标是否达成?

    可通过多维度评估:一是量化指标(如考核通过率、技能应用率);二是行为观察(如工作流程改进);三是反馈收集(学员满意度、主管评价)。例如,销售技巧培训后,若业绩提升15%且客户投诉减少,则表明目标有效。定期复盘数据与反馈,动态调整后续计划。

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