企业老总,人力资源总监、绩效、薪酬经理(专员)、人力资源从业者、部门经理/主管、以及渴望规范人力资源管理之绩效管理体系的中高层经理。
课程大纲:
第一单元:绩效管理在企业管理中的地位和作用
1、人力资源管理的体系构成
2、人力资源职能管理的功能模块
3、人力资源管理的重点和难点:绩效与报酬
管理
4、绩效管理是人力资源管理系统的核心
5、绩效管理推动人力资源管理的一体化
第二单元:从绩效考核到绩效管理
1、如何理解“绩效”概念
2绩效的定义
3、常见绩效表示法
4、潜在绩效因素图
5、绩效管理与绩效考核的区别与联系
6、绩效管理循环图
7、岗位设置
8、绩效目标
9、绩效管理
10、绩效考核
11、结果运用
第三单元:绩效管理常用工具
1、目标管理
目标管理定义、特征
目标管理中的目标有独特意义
SMART原则
2、关键业绩指标
关键绩效指标的含义
建立关键指标体系的规则
寻找KPI的几种方法
关键绩效指标设计的原则
建立关键绩效指标的步骤
平衡记分卡的基本框架
案例:某建筑公司平衡记分卡的四个纬度
部门平衡记分卡设计
个人平衡记分卡设计
第四单元:绩效考核流程与方法
1、绩效考核的大流程
2、绩效考核大流程的五个步骤
3、各种考核方式优缺点的比较
4、360度考核
5、绩效考核的小流程
6、人力经理与非人力经理在绩效考核中的分工
与合作
7、绩效辅导与反馈
8、绩效考评中常见的十大误区
9、经理人做为教练的9个问题
第五单元:薪酬的主要结构和作用
1、薪酬的主要结构
2、基本工资
3、绩效工资
4、奖励工资
5、福利
6、津贴
7、薪酬的主要作用
8、战略目标实现的工具
9、吸引人才、保留人才,增强竞争力
10、激励员工
第六单元:职位评估
1、四种职位评估方法介绍
2、因素点值法的应用
?评估因素的选择
?评估因素权重的设计
?评估因素等级的定义
?评估因素等级分值的设定
?职位评估手册的设计
?评估人员的选择
3、职位评估的案例介绍
4、职位评估的练习
第七单元:基本工资结构
1、基本工资等级的确定
2、基本工资等级中最高工资、最低工资、幅
宽和重叠幅度的计算方法
3、基本工资结构设计的案例与练习
4、如何从现有工资向基本工资转化
5、工资结构调整时的具体实施
6、薪酬的市场调查和应用
第八单元:基本工资与绩效工资组合模式的设计
1、基本工资与绩效工资组合;
2、基本工资与绩效工资的标准;
3、奖励工资的设计
?高管人员奖励工资设计
?部门经理奖励工资设计
?员工奖励工资设计
4、各类不同人员的薪酬结构
?销售人员的薪酬结构
?经理人员的薪酬结构
?生产作业、客户服务人员的薪酬结构
?产品研发(工程技术)人员的薪酬结构
?高层管理人员的长期激励与员工持股计划
案例研讨:几种不同企业的薪酬管理制度
培训价格:2880元/人(含培训费、资料费、茶点等)
娄 萌
中穗咨询培训顾问,中国人民大学管理学博士,专业培训导师,实战型人力资源专家。清华大学继续教育学院、清华大学深圳研究生院、浙江大学管理学院、暨南大学管理学院客座教授。多所高校EMBA课程研修班主讲老师。主要研究领域:管理人员管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计。出版教学光碟有《如何成为一个成功下属》、《如何成为一个成功上司》、《部门经理如何选、育、用、留人才》、《如何用绩效管理提升部门业绩》、《中小企业如何形成优秀的企业文化》等。主编有《现代人力资源管理工作方案》工具书一套,曾经为广州本田、建设银行、、工商银行、江西电力公司、帅康电器、本田发动机、秦皇岛金海粮油、宁波大红鹰实业、香港亿源机电、TCL、新万邦、宝安集团、北京达因药业、太原网通、广东电信、广东烟草、三峡烟草、华润集团等数以千计的企业提供过咨询和培训服务。