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​职业生涯规划与管理

  • 课程类型:企业内训课
  • 培训天数:2天
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    68082
  • 授课老师:推荐
  • 课程编号:NX68082
  • 费用预算:根据方案进行定价
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培训对象

授课对象:新员工、入职一至两年员工

课程简介

课程背景:

我们处在一个充满变革的时代。

社会尊重市场经济,呼唤价值体现;个人渴望找到自己的位置,体现个人的价值。这种变化中,我们也看到两个现象:一方面职业倦怠现象呈增多趋势,据2013年智联网调查显示---40%的职场人有职业倦怠;另一方面,企业招不到合适的人,人又找不到合适岗位,个人的价值得不到发挥。原因之一在于职场人在充满变革的时代里往往找不到方向,甚至无法用心投入到工作中,本课程在于帮助人们中纷繁的信息中,理清职业认知的盲点,了解快乐工作的本质;同时,拓展视野,掌握职业规划、职业能力发展的方向。

课程收益:

1、帮助学员了解职业生涯阶段及每个阶段的任务;

2、帮助学员理清职业发展过程中的瓶颈,掌握状态调整工具;

3、帮助学员理解当下与未来的关系,学习能力提升的方法。

课程时间:2天,6小时/天

授课对象:新员工、入职一至两年员工

课程大纲:

导入:

1、为什么对工作提不起兴趣?

2、为什么“坚持”岗位却被替代?

3、选择一定大于努力吗?

第一讲:什么是职业生涯规划?

一、职业、职业生涯的定义

二、职业生涯三阶段:

1、生存期

2、发展期

3、事业期

三、职业生涯三阶段之间的关系

1、职业生涯三阶段工作任务

2、生存期常见职业困惑

3、发展期常见职业困惑

4、进入事业期的职业障碍

四、职业生涯规划的作用

1、什么是职业生涯规划

2、职业生涯规划要解决的三个问题

五、职业生涯规划的四大原则

第二讲:知己篇——自我探索与定位

一、探索职业倾向

1、自我诊断:职业倾向

MBTI性格测评工具

霍兰德职业倾向测评

2、选择你的职业原型

二、探索与管理兴趣

1、何为兴趣?

2、兴趣的三个层级

3、警惕“兴趣”的误区

三、发展与管理能力

1、能力三核

2、发现你的优势

3、管理能力的四种策略

4、职场新人如何挖掘能力?

四、让职业定位更清晰——确立价值观系统

1、价值观的定义

2、影响价值观的因素

3、如何修炼“定见”

第三讲:知彼篇——认知环境

一、环境对职业生涯的影响

二、环境诊断之关键成就因素分析:

1、人脉

2、金脉

3、知脉

三、环境诊断之关键问题分析

1、发生的领域

2、问题的难度

3、组织的配合

工具:职业发展调整CD模型

第四讲:择优篇——职业决策与执行

一、职业决策的内涵

二、何为适合的选择?

1、选择的前提:选择的能力、选项

2、为什么遇到岔路会纠结?

3、职场新人的选择陷阱

三、职场新人的职业规划策略

1、专注当下,打好基础

2、勤于思考,挖掘才干

3、积极心态,理性规划

四、职场新人如何确立职业目标

1、职业规划设计实操

自我诊断

设计目标

发展策略

行动计划

2、职业规划的调整

职业发展中的不确定性

拥抱变化—提升自我效能应对不确定性

重新出发—调节现实与理想的冲突

讲师介绍

罗姝老师 企业人才发展咨询师

人保部认证职业生涯规划师

国家二级心理咨询师

国家礼仪培训师

《企业生涯版权课》授课讲师

9年培训咨询辅导经验

曾任:十堰市司法局法律援助中心 律师

曾任:雅虎中国广东佛山市 渠道经理/雅虎认证培训讲师

曾任:台湾蔡氏企业宝成工业集团大中华地区培训中心 培训讲师

曾任:深圳市某资讯公司 项目经理、咨询顾问

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