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中高层管理
课程目标：
革新观念、提升思维，实现从管理能力向领导才能的升华。
把握管理者与领导者的区别
掌握管理与领导力的区别。
了解领导者的定位与认知。
了解领导者的魅力来源与特质
学习领导力之源泉—领导者思维创新
领导力的实务应用-情境领导的操作方法
掌握跟随着准备的评估
掌握个人领导力提升方法
运用领导力提升员工绩效
领导力持续--领导的铁腕执行（RuthlessExecution）与自我革新
课程大纲
第一单元：管理与领导力
训 练 内 容授课手法
一.管理的概念、本质与职能
计划、组织与控制
二.领导的概念、本质与职能
决策、沟通、协调与激励
三.领导与管理的不同？
四.领导与管理的关系
领导与管理的差异
领导与管理的联系
领导与管理的本质
五.管理者与领导者的区别？
六.领导力的内涵
七.领导力内涵的演绎
八.领导管理的基本原则
九.领导工作过程
领导要让员工满意
优秀领导者的综合素质
领导方法和领导艺术体现领导力
讲授法
案例研讨
小组讨论
小组发表
第二单元：领导者的定位与认知
训 练 内 容授课手法
一.领导的基本功夫（向下扎根）
领导的基本原则与应用练习
领导的互动要领与应用练习
领导的成长秘诀与应用练习
领导的心态调整与交流分享
二.领导的未来共识（向上开花）
领导主管的未来挑战（趋势分析）
领导主管的未来困境（个案分析）
领导主管的团队运作（实例分析）
领导主管的团队共识（共识分析）
三.领导者的角色认知
运营负责都的角色认知
策略规划者的角色认知
团队带动者的角色认知
目标管理者的角色认知
人才培育者的角色认知
问题解决者的角色认知
绩效提升者的角色认知
创新变革者的角色认知
预应布局者的角色认知
学习成长者的角色认知
讲授法
案例研讨
小组讨论
小组发表
第三单元：领导力的实务应用-情境领导
训 练 内 容授课手法
一.情境之评估
领导者效能因素
跟随者的准备度
二.跟随者状态评
定义跟随者准备度
定义跟随者分类
跟随者准备度变量分析
跟随者准备度周期分析
领导者的效能因素
跟随者状态之动态关系
跟随者状态的评估方法及工具
案例分析
三.领导者的领导风格
动态领导模式理论——情境理论
工作行为与关系行为的分析
领导风格的分析
权力基础与相对应的领导风格分析
实施情景领导的3个步骤
情境问题综合研讨
四.情境领导法
情境领导模式
情境领导模式之运用
作风与准备度之配合
五.情境领导应培养人才
如何做？
奖赏与惩罚
讲授法
案例研讨
小组讨论
小组发表
第四单元：个人领导力提升方法
训 练 内 容授课手法
一.领导者的魅力来源及特质
自信
坚定的愿景
叙述愿景的能力
追求愿景的强烈决心
彻底了解自己的天赋专长且善用
领导远见(Purpose)
领导热情(Passion)
自我定位(Place)
优先顺序(Priority)
人才经营(People)
领导权力(Power)
二.领导者的权利来源
领导作风
建立领导地位
三.领导者的人际关系法则
赢在影响力
人际关系法则一：不批评、不责备、不抱怨
人际关系法则二：给予真诚的赞赏与感谢
人际关系法则三：引发他人心中的渴望
人际关系法则四：给予真诚的赞赏与感谢
人际关系法则五：经常微笑
人际关系法则六：记得别人的名字
人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事
人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话题
人际关系法则九：衷心让别人觉得他很重要
双赢思维→人际领导
知彼解己→强化交流
四.领导者自评
360个人领导力分析
领导者风格测试
个人领导力优劣项分析
五.领导者权利与跟随者
试跟随者准备度恰当运用权利
领导权利与组织和谐
案例分析
讲授法
案例研讨
小组讨论
小组发表
第五单元:运用领导力提升员工绩效
训 练 内 容授课手法
一.绩效问题
为何产生负面绩效
如何解决负面绩效问题
二.与跟随者建立伙伴关系
建立伙伴关系的步骤
建立伙伴关系的关键
如何有效解决分歧
三.情景领导与员工绩效
员工状态发展循环模式
员工状态退化循环模式
分析两种循环模式，有效提升员工绩效
实战模拟训练
四.领导风格运用
指导与分派
提问与倾听
激励与反馈
授权与控制
案例模拟演练
第六单元：领导力持续--领导的铁腕执行（RuthlessExecution）与自我革新
训 练 内 容授课手法
一.统御能力----重新校准策略的实务技巧（Leadership:Recalibrateyourstrategies）
二.治理能力----重新校准标准的实务技巧（Governance:Recalibrateyourrules）
三.关键能力----重新校准业务的实务技巧（Criticalcapabilities:Recalibrateyourbusiness）
四.领导者杰出的关键
五.领导者杰出的特征
六.领导者杰出的生涯
七.领导者杰出的行动
八.领导者杰出的革新
讲授法
案例研讨
小组讨论
小组发表
学历与现职：台湾政治大学法律系毕业，MBA 出生：台湾
经历：台湾大英法律事务所所长；欧亚法律事务所合伙律师；雍华国际电子有限公司CEO；春达国际股份有限公司总经理；台湾麦金士企管顾问股份有限公司执行副总广东龙邦物流有限公司执行总经理兼华北区总经理；深圳市麦金士企业管理咨询有限公司CEO；清华大学长春总裁班客座教授，北京交通大学汽车营销EMBA班特聘讲师,上海交通大学及华北电力大学研修班特邀授课讲师，众多银行证券等金融机构特聘讲师。
简要介绍
台湾刘成熙老师曾是台湾著名律师，拥有8年的律师生涯和7年的高管实战管理(战略及市场，以及人力资源)，13年管理咨询与培训功底，全面深入了解两岸三地企业特点（国企；私企；中资；外资企业）的全部营运，以国际化的培训理念，传授学员实战思路，透过突破习惯领域，用行动学习的方法；让学员成功突破心智模式，让学员产生行动带领企业再创佳绩）。他已悄然服务授课50家世界五百强企业，120余家中国五百强企业，1500多家中型企业，累计1000000余企业中高管和精英学员，始终坚持专业创造价值的服务理念，超高满意度和客户返聘率。
授课方式
启发式讲授、互动式教学、体验式学习，小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟、管理游戏、导师多年的实际工作经验和从事职业顾问案例开放式与您分享
讲师风格
透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演，使学习轻松愉快；讲师行业经验丰富，可针对实际状况进行解析；授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。针对个案进行分析与研究，理论与实务能充分结合
