有志提高个人技能或企业管理人士
学员对象:总经理、人力资源部总监、人力资源经理、薪酬经理以及其他HR从业者等
课程背景:
《劳动合同法》(草案)已经通过,新法执行在即!为避免在新法实施之日措手不及,您了
解新劳动保障,法律法规的真空地带吗?您是否经常碰到政府部门对同一法规的不同声音?怎
样才能依法找到处理千差万别的企业劳动关系的答案?处理劳动合同管理具体问题时,如何
避免劳动争议?在事实劳动关系的确定与处理、工龄计算、“保护线”、时效等争议问题的
处理上,用人单位为何屡战屡败?用人单位必须依法用工和处理劳动争议。但是,还有一些
处于“边缘地带”的问题,由于法律规定不很明确,或者各种规定和判例并不一致,往往为
许多人所困惑。近期,有关部门对劳动关系若干疑难问题提出了处理意见,为使各用人单位
能尽快理解并正确处理好劳动关系方面的疑难问题,广州安森企业管理咨询有限公司举办“
边缘劳动关系争议处理”高级讲座,并邀请曾负责牵头协调处理这些争议问题的原广州市劳
动和社会保障局黄先生主讲,为您提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。
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程目标:
本培训会将针对企业如何处理边缘劳动关系,避免劳动争议做深入的探讨,并提出行之有
效的解决办法,同时为您提供一个与法院审判法官、劳动仲裁主管官员、劳动法专家及员
工关系管理专家进行自由交流与切磋的机会和空间。
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课程内容:
1、跨地区调动职工本单位工作年限的处理?
2、违约金和经济损失赔偿金的处理?
3、原固定工、个人原因离开用人单位的处理?
4、终止合同能否代替解除合同?
5、国有企业老职工“保护线”问题处理?
6、离职员工的外欠款怎么处理?经济损失如何确定?
7、工程承包中出现的劳动关系界定?
8、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些?
9、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订,应注意哪些事项?
10、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理?
11、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?
12、不按规定办理社保存在哪些风险?企业该如何选择?
13、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同?
14、如何在劳动合同中约定最低工资,及制定相关工资补充协议技巧?
15、重复申请仲裁的案件,时效如何限制?
16、企业经营期满解除或终止劳动合同,是否应当支付员工经济补偿金?
17、计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴?
18、事实劳动关系的确定和处理
19、暗示员工辞职,应当支付经济补偿金吗?
20、严重违纪,究竟由谁说了算?
21、劳动合同违约金,“畸高”究竟有多高?
22、单位有权制定婚假的有效期吗?
23、非高级管理人员是否有兼职的权利?
24、现场解答疑难问题。