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企业如何有效应对劳动争议

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:推荐
  • 课程编号:NX1378
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

有志提高个人技能或企业管理人士

课程简介

课程描述——劳动争议频发,企业屡屡败诉,HR挥之不去的梦魇?

——企业如何有效预防与应对劳动争议?

——您公司的劳动合同、人事管理制度,能否做到未雨绸缪?

——如何有效举证,如何赢得劳动争议?

……

著名劳动法与员工关系专家、曾为数十家世界500强企业提供劳动关系培训、咨询和顾问服务的资深人士,将为您提供行之有效的解决办法,与您面对面互动交流与探讨。

课程背景据上海市劳动争议仲裁委员会公布的今年上半年数据显示,劳动争议案件中劳动者全部请求和部分请求得到支持的比例高达87.4%,与去年相比,又继续增长了2.5个百分点。这一方面反应出劳动者维权意识和维权素质的提高;另一方面也反应出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上依然存在诸多问题。

如何提升企业胜诉的几率,如何有效预防与应对劳动争议,是摆在企业管理者和人力资源部门面前的重要课题。沙龙特别邀请著名劳动法与劳动关系管理专家、资深培训师与您面对面,解答疑惑,分享经验!

参加对象1、用人单位人力资源部总监、经理、主管

2、用人单位负责人力资源管理的高层人士

3、用人单位法律部门、工会工作人员

4、其他相关人士

沙龙特点大量经典案例分析、专家讲解、互动研讨、现场答疑等

课程大纲一、劳动争议的特点、常见类型及企业败因分析

二、企业人力资源管理中存在的主要问题与常见风险

三、员工入职、在职管理与劳动合同有效运用

四、离职员工管理中的常见法律风险与应对技巧

五、员工手册、规章制度的有效运用与控制

六、劳动争议仲裁、诉讼的技巧与应对策略

讲师介绍

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