管理思想的演进

管理实践已有千年历史，但对管理本身的研究却不过百余年。

研究管理学的历史有助于我们温故知新，提高我们对于各种管理“时髦”的辨识力。

管理上的共性、规律多于特殊性。高层管理尤其需要对於规律的系统把握。

管理思想/哲学是人力资源战略管理的基础。

古典学派和人本学派的共同之处在於都认为管理有最佳模式。

权变(取“通权达变” 之意)学派认为管理的最佳模式是相对的而非绝对的。它取决于上、下级特点，工作任务性质，行业性质，企业发展阶段等因素。

领导者的责任在於发现组织中那些重要的“权变因素” 及其相互关系，做出恰当判断并相应采取适当管理模式。