从个人角度看企业人力资源管理常识

人力资源管理现状

公司人力资源管理状况

＆员工招聘

＆员工培训

＆绩效考核

职业生涯规划

自我管理与发展

内容

人力资源计划；招聘和选择；人力资源开发；绩效评估；薪酬福利，劳动关系。

任务

根据公司发展战略要求，通过有计划的对人力资源进行合理配置；搞好员工的培训和开发；激励员工的积极性，做到人尽其才，人尽其用，保证公司战略目标的实现。

当前我国企业人事管理正在实现两大转变：

一是从政策性人事管理尽快调整和转变到现代自主性、规范化的人事管理体系上来，尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化人事管理体系。

二是从传统的人事管理尽快调整和转变到以开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源开发管理上来。

人事分级管理系统；

编制管理系统；

劳动合同管理系统；

公开招聘系统；

选任和竞聘系统；

考核和奖惩系统；

培训开发系统；

继任管理系统；

薪资福利系统。