公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 运营kpi指标考核

运营kpi指标考核专题

  • 培训专题运营kpi指标考核包含相关热门运营kpi指标考核、kpi绩效考核指标、生产车间kpi考核指标、绩效考核指标kpi、研发部绩效考核指标、绩效指标考核案例分析、财务经理绩效考核指标、研发部kpi指标、以及运营kpi指标考核培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 构建卓越生产运营管理体系6S现场管理实战训练2天3200如果您的企业存在这样的状况: 现场寻找需要物品找不到,大量不需要的物品堆积在现场 现场误用、漏装、错用、误送等时常发生 客户投诉应接不暇
  • 开课信息:2017年04月21-22日/烟台市 2017年04月28-29日/深圳市 2017年05月26-27日/北京市
  • 方针管理与绩效考核2天4380中国经济进入“新常态“,企业面临的挑战不断增加,如何应对在经济低靡时期的挑战?如何在重重挑战中突围?企业管理者(尤其是高层经理)面临着前所未有的压力
  • 开课信息:2017年12月09-10日/无锡市
  • 构建卓越生产运营管理体系TPM高级研修班2天3600TPM(Total Productive Maintenance and Management)被誉为世界级三大制造技术之一。TPM自1970年诞生开始,已成为世界各国企业间革新改善过程中的重要工具之
  • 开课信息:2017年03月23-24日/烟台市 2017年04月14-15日/上海市 2017年04月28-29日/北京市
  • 绩效管理与绩效考核实战特训班1天1980绩效管理概况 一、成功企业所必需具备的管理要素 二、成功企业的基本特征 三、绩效管理的误区和常见问题 四、新时代绩效管理系统的更新
  • 开课信息:2017年11月03-03日/北京市
  • 构建卓越生产运营管理体系6S现场管理实战训练2天3200如果您的企业存在这样的状况: 现场寻找需要物品找不到,大量不需要的物品堆积在现场 现场误用、漏装、错用、误送等时常发生 客户投诉应接不暇
  • 开课信息:2017年04月21-22日/烟台市 2017年04月28-29日/深圳市 2017年05月26-27日/北京市
  • 绩效考核实战训练营2天4860老板对目前企业管理现状满意吗?在“互联网+”以及“大众创业”时代背景下,企业老板们感受到从未有过的压力!
  • 开课信息:2017年03月09-10日/北京市 2017年04月22-23日/北京市 2017年05月25-26日/北京市 关键词:运营模式销售内勤kpi

相关内训课程

  • 新型营业厅运营管理培训师:林瑜1、课堂研讨:面对营业厅的转型, 营业厅管理者需如何调整角色,应具备哪些新能力?5 )对自我严格,突破舒适者,强化学习力——如何提升自己综合能力?
  • 场景营销搭建、策略经验与运营培训师:邓超明场景化营销到底是个什么梗? 1、场景营销是什么 2、场景营销的本质与特点 3、场景营销的类型 4、场景的构成要素(用户、浏览动机、交易动机、界面、可用性等)
  • 互联网消费金融平台构建与运营培训师:邓超明1、消费金融的发展形势与趋势 ①消费金融是什么 ②全国消费金融市场分析 ③消费金融的互联网化趋势 ④消费企业的市场地位分析 ⑤国内消费信用体系建设
  • 家居经销商品牌运营及团队管理能力提升培训师:盛斌子家居建材经销商品牌发展的三大趋势 1、 精准营销 案例:厦门孙总的社区O2O家居建材模式 2、 品牌往上走&往下走 3、 原创观点:合伙+众筹:厂家-代理-分销纵向一体化 原创观点:通胀理论,品牌往上
  • TOC目标与运营管理讲师团生产管理中存在的问题 生产部门九大难题 生产模拟器 电脑模拟理想状态下的工厂 模拟结果比较 企业存在的问题及共同根源
  • 精益六西格玛运营黑带BB证书班培训师:吴建平532本课程适合希望通过精益六西格玛提升部门绩效与企业经营,例如总经理、副总裁、部门总监、部门经理
  • 家具经销商品牌化运营 移动互联时代的品牌经营与推广培训师:盛斌子如果您找营销培训老师,一定要找正在做营销落地实战的老师。 现在市场多数活跃的营销老师,其实只是在混口活,从来没有实战经验。
  • 企业绩效考核与业绩增长讲师团绩效管理主流方法与工具介绍案例:公司战略执行与绩效管理关系 1. 绩效管理?绩效管理! 2. 正确认识绩效管理 3. 绩效管理在中国的发展历程
  • 关键词:资金运营员工考核

相关PPT下载

  • 关键业绩指标考核为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 文档大小:20.12 KB下载/浏览:4/79 次发布时间:2013-07-19
  • 绩效考核与绩效管理考核目的和内容:综合/单项 ; 考核标准: 考核方法和工具 ; 考核主体 ; 考核结果应用 。 目标和价值观导向: 指出改善绩效的方向: 发现员工潜能、合理配置人才,为合理用人(升
  • 文档大小:19.64 KB下载/浏览:5/200 次发布时间:2014-08-14
  • 人性激励与绩效考核绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;
  • 文档大小:181.00 KB下载/浏览:10/173 次发布时间:2013-08-27
  • 生产与运营管理1. 生产与运营战略 生产与运营模式 生产与运营管理的演进 大规模定制 2. 库存控制 3. 生产计划与作业计划 4. 供应链管理 生产与运营模式(Production and Op
  • 文档大小:232.33 KB下载/浏览:7/115 次发布时间:2013-08-07
  • 激励考核流程培训教材考核原理及考核关系 业绩考核流程 流程概述 月度考核流程 半年考核流程 年度考核流程 考核流程的公正公平保证机制 一般而言,一个普通 的业务员、文员,他的指导人是他的
  • 文档大小:41.09 KB下载/浏览:7/98 次发布时间:2013-09-05
  • 关键绩效指标KPI的设计什 么 是 K P I ? KPI ( Key Performance Indicator,关键绩效指标 )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活
  • 文档大小:34.72 KB下载/浏览:14/117 次发布时间:2013-03-18
  • 品质体系运营方式指导对QA体系评价基准的说明书,它主要以事例为中心做成, 希望它对工厂的QA System Set-up及Level-up业务起到积极的作用 . 即使现存的LG固有的QA System
  • 文档大小:793.42 KB下载/浏览:8/66 次发布时间:2013-05-17
  • 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系是指公司高层主管籍管理计划功能,将内部未来一年大小工作,以相关政策与策略为主轴,整理出一套“ 策略化目标体系”,明确给全体员工指出一个努力贡献智慧和创造力的准确方向。 是指各层次的主管籍管理组
  • 文档大小:12.30 KB下载/浏览:4/92 次发布时间:2013-03-29
  • 关键词:综合考核销售内勤kpi

推荐资深讲师

  • 黄斌
  • 黄斌

    擅长领域:人力资源

    中南大学工科硕士 目前: 从事人力资源工作、研究西洋占星术十余年 《

  • 朱玲丽
  • 朱玲丽

    擅长领域:人力资源

    爱维龙媒咨询集团资深讲师,著名形象礼仪专家,中国十大形象设计师,国家一级企业

  • 陈大伟
  • 陈大伟

    擅长领域:人力资源

    陈大伟简介 国内领先跨文化培训/咨询专家、先驱 跨文化实践研究学者 墨

  • 高长勇
  • 高长勇

    擅长领域:人力资源

    北京至善明德管理咨询有限公司董事长、首席讲师、北京交通大学工商管理硕士、企业

  • 毛元生
  • 毛元生

    擅长领域:人力资源

    【教师简况】 毛元生教授,天津市领导科学研究会副会长,天津市委党校(